人材紹介– tag –

クリニックでの医療事務採用は、多くの院長が頭を悩ませるテーマです。応募自体が少なく、ようやく採用できても短期間で離職してしまう。さらに、人材紹介会社に頼ると一時的には人材が確保できても、紹介料の負担が重くのしかかり、結果的に採用活動が継続的に回らない。こうした経験を持つクリニックは少なくありません。 そもそも医療事務は、診療報酬の算定やレセプト業務といった専門知識に加え、患者対応や電話応対といったコミュニケーション力も求められる職種です。そのため「誰でもできる仕事」とは言え...

訪問看護ステーションで看護師を採用する際、どこまでを採用費用として数えればよいのでしょうか。紹介手数料だけでなく、求人広告の掲載料、面接対応にかかる人件費なども負担となります。入職までの採用活動と入職後の研修にかかる費用を分けて記録し、まず自事業所で比較できる状態にすることが大切です。 一方で、コストをかけても早期離職が起きてしまえば、再度採用をやり直す必要があり、結果的に費用が積み重なります。「採用しても定着しない」「広告を出しても応募が少ない」といった悩みは、訪問看護ス...