採用コスト– tag –

訪問看護ステーションで看護師を採用する際、どこまでを採用費用として数えればよいのでしょうか。紹介手数料だけでなく、求人広告の掲載料、面接対応にかかる人件費なども負担となります。入職までの採用活動と入職後の研修にかかる費用を分けて記録し、まず自事業所で比較できる状態にすることが大切です。 一方で、コストをかけても早期離職が起きてしまえば、再度採用をやり直す必要があり、結果的に費用が積み重なります。「採用しても定着しない」「広告を出しても応募が少ない」といった悩みは、訪問看護ス...

歯科クリニックの院長の中には、「求人を出しても応募がほとんど来ない」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている方が少なくありません。特に近年は歯科衛生士や歯科助手の人材不足が顕著になっており、求人を掲載するだけでは応募が集まらない状況が続いています。 その背景には、労働人口の減少や他業界との人材獲得競争の激化といった社会的な要因がありますが、同時にクリニック側の求人の打ち出し方や採用の進め方にも課題が潜んでいることが多いです。求人票に条件を並べるだ...