採用戦略– tag –

クリニックの開業準備を進めながら、「看護師の募集を始めたいが、何人必要なのか決めきれない」「応募は来たものの、面接の時間を確保できない」「内定を出した後、研修まで何を伝えればよいのか分からない」と迷うことはないでしょうか。物件、内装、医療機器、各種手続きの確認が続く中で、採用に使える時間は限られます。そのため、求人を出すところまでは進んでも、応募後の連絡や入職の準備が後回しになりかねません。 開業時の採用で確認したいのは、求人の掲載日だけではありません。誰に、どの時間帯の、...

歯科クリニックの院長の中には、「求人を出しても応募がほとんど来ない」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている方が少なくありません。特に近年は歯科衛生士や歯科助手の人材不足が顕著になっており、求人を掲載するだけでは応募が集まらない状況が続いています。 その背景には、労働人口の減少や他業界との人材獲得競争の激化といった社会的な要因がありますが、同時にクリニック側の求人の打ち出し方や採用の進め方にも課題が潜んでいることが多いです。求人票に条件を並べるだ...