採用支援– tag –

看護師の求人を掲載しても応募が増えない。応募の通知に気づいたのが診療後で、返信が翌日になる。面接の候補日を出したものの、院内の予定と合わず調整が進まない。クリニックの採用では、募集内容の見直しと日々の連絡対応を、院長や限られたスタッフが同時に担う場面があります。 こうした負担を外部に任せる方法が、採用代行です。求人原稿の作成、応募者への連絡、面接日程の調整、進捗の集計などを依頼できます。ただし、対応範囲は契約によって異なり、採用人数や入職後の定着が保証されるわけではありませ...

クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいても求めるスキルや経験と一致しないなど、悩みは尽きません。背景には、全国的な医療人材の不足や、他業種との人材獲得競争の激化、そして少子化による応募母数そのものの減少といった要因があります。 こうした状況を受け、近年注目されているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」や「採用支援サービス」です。自院の採用活...

多くのクリニックでは、慢性的な人材不足や採用活動の停滞に直面しています。求人を出しても応募が集まらない、面接に来ても辞退される、ようやく採用できてもすぐに退職してしまう。こうした状況は決して珍しくありません。さらに、診療や経営に日々追われる院長が、採用業務まで抱え込んでしまうことで、「患者に向き合う時間」や「経営判断」に割ける力を削られてしまうことも多いのです。 こうした課題を解消する方法として注目されているのが「採用支援の活用」です。求人原稿の作成、応募者対応、採用広報や...