採用難– tag –

歯科クリニックの採用現場では、「歯科助手を採用しても、すぐに辞めてしまう」「何から教えればいいかわからない」「育てる時間も余裕もない」という声が後を絶ちません。歯科衛生士の採用難が長期化するなかで、歯科助手への期待は年々高まっています。しかし現実には、採用後の育成ルートが曖昧なまま現場に投入され、本人も指導者も「うまくいかない」という状況を繰り返しているクリニックが少なくありません。 なぜこのような状況が起きるのでしょうか。根本的な原因は、「採用」と「育成」が別々の問題とし...

歯科衛生士の採用が難しいと感じている院長や採用担当者は、決して少なくありません。「求人を出しても応募が来ない」「面接まで進んでも内定辞退される」「採用できたと思ったら3ヶ月で退職した」——こうした経験が積み重なるうちに、「うちのような小さなクリニックでは、もう採用そのものが無理なのかもしれない」と感じ始めてしまうケースも見受けられます。 しかし、採用がうまくいかない原因を「人材不足だから仕方ない」と片付けてしまうのは早計です。確かに歯科衛生士の絶対数は需要に対して少なく、構造...

訪問診療クリニックの看護師採用において、「病棟経験者を採用したいが、なかなか応募が来ない」「面接まで進んでも辞退されてしまう」「せっかく入職しても短期で離職してしまう」——こうした声は、訪問診療業界の採用担当者から繰り返し聞かれます。 求人票を掲載しているにもかかわらず応募数が伸びない。経験豊富な看護師の書類が届いたと思えば、条件面の確認段階でやりとりが止まってしまう。そのような経験をしている採用担当者は少なくないでしょう。 なぜこのような状況が生まれるのかというと、訪問診療...

看護師の求人を掲載しても応募が増えない。応募の通知に気づいたのが診療後で、返信が翌日になる。面接の候補日を出したものの、院内の予定と合わず調整が進まない。クリニックの採用では、募集内容の見直しと日々の連絡対応を、院長や限られたスタッフが同時に担う場面があります。 こうした負担を外部に任せる方法が、採用代行です。求人原稿の作成、応募者への連絡、面接日程の調整、進捗の集計などを依頼できます。ただし、対応範囲は契約によって異なり、採用人数や入職後の定着が保証されるわけではありませ...

医療事務の募集を出しても応募が来ない、面接前に連絡が途切れる、入職後に勤務条件の行き違いが起きる。こうした悩みを、募集条件・仕事内容・選考・受け入れの準備に分けて確認します。クリニックの経営者・採用担当者に向けて、実態に合う求人情報の伝え方と応募対応、改善後の振り返り方を解説します。

「求人を出しても応募が来ない」「条件は悪くないはずなのに反応が薄い」 訪問看護の現場で、こんな悩みを抱えている経営者や採用担当者は少なくありません。実際、基本給や福利厚生を整えても、他社と大きな差が出るわけではなく、「求人票に書いてあることが似たり寄ったり」になっているケースも多く見られます。 一方で、同じような条件でも、なぜか応募が集まる事業所も存在します。両者の違いはどこにあるのでしょうか？ それは「求人票の書き方」にあります。単に制度や条件を並べるのではなく、「誰に向け...

ChatGPTを活用して「手間なく求人を作れる」「時間をかけずに投稿できる」と感じて導入した訪問看護ステーションは少なくありません。確かに、求人のたたき台を簡単に出力できるという点では大きなメリットがあります。一方で、 「作ったはずの求人に全く反応がない」「ChatGPTで作成したのに、むしろ応募が減った」 という声も増えてきています。業務の時短化を図ったつもりが、結果として採用の質や成果を下げてしまっているケースも多く見受けられます。 この背景には、「生成された文章を鵜呑みにしてしまう姿...

「採用サイトを作れば応募が集まるはずだ」と考え、時間と予算をかけて制作に踏み切ったクリニックは少なくありません。しかし実際には、思ったほど自主応募が増えず、「結局、紹介会社経由ばかり」という状況に頭を悩ませる声が多く聞かれます。採用活動において“発信力を高める”ことの重要性が広まりつつある一方で、「何をどこまでやれば効果が出るのか」が不明瞭なまま、採用サイトにすべての期待をかけてしまっているケースも見受けられます。 そもそも採用サイトは、「認知から応募まで」のすべてを担うもの...

クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいても求めるスキルや経験と一致しないなど、悩みは尽きません。背景には、全国的な医療人材の不足や、他業種との人材獲得競争の激化、そして少子化による応募母数そのものの減少といった要因があります。 こうした状況を受け、近年注目されているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」や「採用支援サービス」です。自院の採用活...

訪問歯科衛生士の採用に取り組む中で、「求人を出しても応募が少ない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。一般の歯科衛生士と比べて訪問分野の仕事はイメージが湧きにくく、仕事内容や働き方が具体的に伝わらないことが多いからです。その結果、応募につながらない、あるいは応募があっても期待していた人材とミスマッチが起きるといった問題が発生します。 さらに、訪問歯科の現場は「一人で患者宅を訪問するのではないか」「医療対応に不安がある」といっ...