訪問診療– category –

「スタッフ紹介を定期的に投稿しているのに、応募が来ない」「“いいね”の数は増えているが、採用につながらない」 こうした悩みは、多くの医療現場で共通しています。 Instagram運用の努力は続けている、投稿内容もスタッフや現場の雰囲気がよく伝わるものになっている。それなのに、採用という成果に結びつかない。 この“ギャップ”は一体どこから生まれているのでしょうか？ その答えは、投稿内容の「質」ではなく、投稿の“構造的な設計”にあることが非常に多いのです。 Instagramを通じて採用活動を行うというの...

採用がうまくいかない理由、本当に“見極め不足”ですか？ ●「採用がうまくいかない」●「どうも良い人が残らない」●「だからもっとちゃんと見極めようと思う」 ──そう考えることは、ごく自然です。けれど、その考えが採用失敗の根本原因そのものになっている可能性は、考えたことがあるでしょうか。 「慎重に選ぶ」「合う人だけを採る」 一見、正しそうに聞こえるこの姿勢が、今の時代の採用においては致命的なブレーキになりうる。なぜなら、現代の採用は、評価ではなく共創、見極めではなく共鳴のフェーズに移行し...

医療・歯科業界の現場で、採用に悩んでいない事業所・クリニックは少ないのではないでしょうか。「求人を出しても応募がない」「面接しても辞退される」「入職してもすぐ辞めてしまう」 ──そうした課題に対して、採用支援会社の活用を検討する法人も増えてきました。 ただし、外部パートナーの選び方を間違えると、かえって時間と費用が無駄になるどころか、現場の疲弊を加速させる危険もあります。 本記事では、医療介護業界における採用の特徴をふまえながら、失敗しない採用支援会社の選び方をお伝えします。 ...