採用課題– tag –

クリニックの受付スタッフ採用を進めているが、「どんな人を採ればよいのか」という基準がなかなか言語化できない——そのような悩みを抱えている採用担当者やクリニック経営者は少なくありません。求人票を公開しても応募が集まらない、面接では好印象だったのに入職後すぐに離職してしまった、スタッフ同士の相性が合わず診察の雰囲気が乱れてしまった。こうした経験を繰り返しながら、「そもそも何を基準に選べばよかったのか」と立ち止まる方も多いでしょう。 受付スタッフは、患者さんが最初に接するクリニック...

クリニックで看護師の採用がうまくいかない——そう感じている院長や採用担当者は少なくありません。「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも内定を辞退される」「採用できたと思ったら早期退職してしまった」。こうした経験が重なると、「うちのクリニックには何か問題があるのだろうか」と自問し始める方も多いはずです。 しかし実際には、採用がうまくいかない原因の多くは、クリニック固有の欠点ではなく、採用活動そのものの進め方に潜む課題に起因しています。応募者が集まらないのは「立地...

医療事務の採用面接を控えているのに、「何を聞けばいいのか分からない」「いつも同じ質問しかできていない」という声は、クリニックの院長や採用担当者から繰り返し聞かれます。履歴書を眺めながら、「資格はある、経験もある、でも実際に入職してから使えるかどうかは分からない」という感覚を抱いたことはないでしょうか。 その感覚は正しいのです。医療事務の採用ミスマッチの多くは、面接での「見極め」が出来なかったことに起因しています。志望動機や自己PRを聞くだけでは、入職後に発生するギャップを事前...

医療事務の求人票を作成しようとしたとき、「何を書けばいいのかわからない」「書いたはいいが応募が来ない」「他院の求人票と大差ない気がする」といった状況に直面した経験はないでしょうか。クリニックの採用担当者や院長が求人票の作成に取りかかる際、最初につまずくのは「何をどの順番で書けばよいか」という基本的な点です。 求人票は単なる情報の羅列ではありません。応募者がその票を見て「ここで働きたい」と思うかどうかを左右する、採用活動における最初の接点です。にもかかわらず、多くのクリニック...

クリニックを開業して1年目、多くの院長が直面するのは「スタッフ採用」の難しさです。診療設備を整え、診療体制を整備したとしても、現場で働くのは看護師や医療事務をはじめとしたスタッフです。彼らの採用と定着がうまくいかなければ、診療の質や患者対応にも影響が出てしまいます。特に開業直後は「早く人を揃えなければ」という焦りから、応募者の条件だけを見て採用を決めることが少なくありません。しかし実際には、価値観の相違や職場の雰囲気とのミスマッチによって、数か月で辞めてしまうケースも多く見...

クリニック経営において避けて通れない課題のひとつが「人材採用」です。診療体制を維持するために必要な人材を確保しようとしても、思うように応募が集まらない、採用できてもすぐに辞めてしまう、といった声は少なくありません。特に小規模クリニックでは、院長自身が診療と経営の両方を担っているため、採用活動に割ける時間が限られているのが実情です。そのため、求人票の作成や応募者対応が後回しになり、結果として採用機会を逃してしまうケースも多く見られます。 こうした背景から注目されているのが「採...

訪問看護の現場では、慢性的な人材不足が続いています。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。そんな課題を抱えているステーションは少なくありません。従来の求人媒体や人材紹介に頼るだけでは限界があると感じ、別の採用手段を模索している経営者や管理者も多いのではないでしょうか。 そこで注目されているのが「リファラル採用」です。リファラルとは「紹介」を意味し、スタッフや関係者から信頼できる人材を紹介してもらう採用手法です。近年は医療や介護分野でも導入が進...

医療事務の採用に苦労しているクリニックは少なくありません。「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接に来ても定着しない」といった声は日常的に耳にします。実際、他業種に比べて給与や条件面で優位性を打ち出しにくい職種であるため、人材不足が慢性的に続いているのが現状です。さらに求人票を見比べても、どれも似たような文言が並び、差別化が見えづらいという課題があります。その結果、求職者に「どこで働いても同じだ」と思われてしまい、応募につながらないケースが多発しています。 しかし一方で...

訪問看護の現場では、「求人を出しても応募がない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」といった声が後を絶ちません。看護師不足は医療業界全体の課題ですが、その中でも訪問看護は特に採用が難しいとされてきました。病院やクリニックと比べて業務内容が想像しづらく、単独で利用者宅を訪問することへの不安が大きいからです。 さらに、応募があっても「思っていた働き方と違った」と感じて退職してしまうケースも少なくありません。たとえば「病棟よりも楽だと思っていたが、実際は一人で判断する場面が多く...

「求人を出しても応募が来ない」「条件は悪くないはずなのに反応が薄い」 訪問看護の現場で、こんな悩みを抱えている経営者や採用担当者は少なくありません。実際、基本給や福利厚生を整えても、他社と大きな差が出るわけではなく、「求人票に書いてあることが似たり寄ったり」になっているケースも多く見られます。 一方で、同じような条件でも、なぜか応募が集まる事業所も存在します。両者の違いはどこにあるのでしょうか？ それは「求人票の書き方」にあります。単に制度や条件を並べるのではなく、「誰に向け...