採用支援– tag –

看護師採用代行を検討するクリニックでは、外部に任せたい仕事、院内に残す判断、同じ期間でかかる総額の3点を先に確認します。求人原稿の更新や応募者への連絡、面接日程の調整は依頼候補ですが、対応範囲は契約ごとに異なります。資格・臨床経験の確認、勤務条件の決定、採否の判断には院内の責任者が関わる必要があります。 「応募が来ない」と「応募は来るのに対応が止まる」では、先に確かめることが違います。前者は求人の仕事内容や勤務条件、掲載先を見直す必要があり、後者は返信や日程調整を続けられる...

クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいても求めるスキルや経験と一致しないなど、悩みは尽きません。背景には、全国的な医療人材の不足や、他業種との人材獲得競争の激化、そして少子化による応募母数そのものの減少といった要因があります。 こうした状況を受け、近年注目されているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」や「採用支援サービス」です。自院の採用活...

多くのクリニックでは、慢性的な人材不足や採用活動の停滞に直面しています。求人を出しても応募が集まらない、面接に来ても辞退される、ようやく採用できてもすぐに退職してしまう。こうした状況は決して珍しくありません。さらに、診療や経営に日々追われる院長が、採用業務まで抱え込んでしまうことで、「患者に向き合う時間」や「経営判断」に割ける力を削られてしまうことも多いのです。 こうした課題を解消する方法として注目されているのが「採用支援の活用」です。求人原稿の作成、応募者対応、採用広報や...