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「求人を出しても応募が来ない」「条件は悪くないはずなのに反応が薄い」 訪問看護の現場で、こんな悩みを抱えている経営者や採用担当者は少なくありません。実際、基本給や福利厚生を整えても、他社と大きな差が出るわけではなく、「求人票に書いてあることが似たり寄ったり」になっているケースも多く見られます。 一方で、同じような条件でも、なぜか応募が集まる事業所も存在します。両者の違いはどこにあるのでしょうか？ それは「求人票の書き方」にあります。単に制度や条件を並べるのではなく、「誰に向け...

訪問看護の現場では、人材不足が慢性的な課題となっており、求人募集を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。管理者や採用担当者にとって「いかに効率的に、かつ応募者に響く求人を作成できるか」は大きな関心事です。近年、生成AIを活用して求人原稿を作る取り組みが広がりつつありますが、その有効性やリスクについてはまだ判断が分かれる部分も多いといえます。 生成AIを利用すれば、短時間で複数の求人文案を作成でき、採用担当者の業務負担を軽減できます。また、現場の声をもとにした文章や、求職...