「スタッフ紹介を定期的に投稿しているのに、応募が来ない」「“いいね”の数は増えているが、採用につながらない」 こうした悩みは、多くの医療現場で共通しています。 Instagram運用の努力は続けている、投稿内容もスタッフや現場の雰囲気がよく伝わるものになっている。それなのに、採用という成果に結びつかない。 この“ギャップ”は一体どこから生まれているのでしょうか？ その答えは、投稿内容の「質」ではなく、投稿の“構造的な設計”にあることが非常に多いのです。 Instagramを通じて採用活動を行うというの...
