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訪問看護ステーションの経営者にとって、SNS採用はもはや「やるかどうか」ではなく「どう成果につなげるか」が問われる時代になっています。InstagramやX（旧Twitter）を中心に、SNSは求職者が情報収集の第一歩として触れる場となりました。しかし現実には「毎日投稿しているのに応募が来ない」「フォロワーは増えているが採用には結びつかない」と悩む経営者も少なくありません。 その背景には、SNSを通じて応募につなげるための視点が欠けているケースが多くあります。例えば、発信の対象が曖昧で「誰に伝えたい...

訪問看護の採用活動において、多くの事業所が共通して抱えている悩みがあります。求人を出しても応募が集まらない、せっかく面接に進んでも定着につながらない、あるいは「仕事内容や魅力をどう伝えればよいのかわからない」という声です。訪問看護は病院勤務と比べて仕事内容のイメージが湧きにくく、働き方ややりがいも伝えづらい領域です。そのため、情報発信の工夫次第で求職者の印象が大きく変わってしまいます。 従来の採用広報は、求人票や説明会資料など、限られたフォーマットの中で表現することが中心で...

歯科クリニックの採用活動において、「求人票を出しても応募が来ない」「見学につながらない」「若い歯科衛生士や助手に魅力が伝わらない」といった悩みは珍しくありません。求人媒体だけではクリニックの雰囲気や働き方が伝わりにくく、求職者が「自分に合う職場かどうか」を判断できないからです。そこで注目されているのが、Instagramの活用です。Instagramは単なる写真投稿の場ではなく、働く人のリアルな声や日常の様子を伝えることで、応募前の不安を和らげ、親近感を生み出す大きな役割を果たします。 しか...