離職防止– tag –

「人柄は良さそうだったのに、現場に合わなかった」 「一度は内定を出したけれど、やっぱり断られてしまった」 「応募者の理想と現場のリアルがどうしても噛み合わない」 訪問看護や訪問歯科の採用現場で、このような“すれ違い”は少なくありません。 とくに訪問系の職種では、応募者一人ひとりが現場のチームや利用者と密接に関わることになるため、「人としての相性」や「価値観の近さ」が極めて重要な意味を持ちます。 そうした背景の中で、「カジュアル面談」は当たり前になりつつあります。これは正式な選考で...

「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談...