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「この求人で前は採用できたから、今回もこれで」 そう言って、過去に成果のあった求人原稿を使い続けている歯科クリニックは少なくありません。 特に、少人数体制で日々の診療に追われているクリニックでは、「ゼロから考える時間がない」「過去のデータがある分安心」といった理由から、一度作った求人を何度も再掲・使い回しするスタイルが定着しがちです。 ところが最近、「前は応募があったのに、今回は全然反応がない」「掲載してもスルーされて終わる」といった声が増えています。 その背景には、求人を更...

「ChatGPTで求人が作れるらしい」「AIで定着率が上がる仕組みをつくりたい」 こうした声から、生成AIを採用や人材領域に取り入れようとする動きが増えています。 特に医療・介護・歯科業界では、経営者自らが採用業務を行っていたり、採用担当が複数業務を兼ねていることも多く、「業務の負担を減らせるなら」と導入を決める法人も少なくありません。 しかし、いざ導入してみると、「結局ほとんど使われていない」「そもそも現場が関心を示さない」といった形だけの導入に終わってしまうケースも少なくないのが実...

採用担当者や経営者にとって、求人原稿の作成は常に悩ましい業務の一つです。 現場は忙しく、目の前の対応に追われながらも、採用活動は止められない。 気づけば「去年と同じ原稿をコピペ」「何となくの表現でごまかす」「応募はあるが定着しない」といった状態に陥りがちです。 特に医療・介護・歯科の分野では、職種ごとの専門性や働き方の違い、現場の雰囲気を言語化する難しさがつきまといます。 そうした背景から、近年注目を集めているのが「AIによる求人作成」です。 ChatGPTのような生成AIが台頭し、「誰...

「歯科助手、採用してもすぐ辞めてしまう」「最初は頑張っていたのに、ある日突然来なくなった」 こうした声は、決して珍しいものではありません。応募が来たとしても、3ヶ月も経たないうちに辞めてしまう。そのたびに新たな採用を繰り返す必要があり、結果として人材確保にかかる手間とコストだけが増えていく。こうした状況に悩む歯科医院は少なくありません。 多くの院長が原因として挙げるのは、「最近の若い人は我慢がきかない」「未経験だから難しいのでは」といった、応募者の性格や能力への不安です。しか...

「求人を出しても反応がない」「スカウトを送っても既読すらされない」 今、そんな声が医療・歯科業界全体から多く聞こえています。特にこの1〜2年で深刻化しているのが、採用単価の高騰と採用成果の乖離です。 たとえば、看護師や歯科衛生士を1人採用するのに30万円以上の費用がかかっても、応募はゼロ。 面接にすら進めない。 そうした現象が、もはや珍しくなくなってきました。 媒体を変えても効果が出ない、スカウト文を工夫しても反応が薄い。 そんな状況で、「どこを変えればいいのか分からない」と立ち止ま...

「うちの理念って、本当に現場まで届いているのだろうか」「カルチャーを大切にしているつもりでも、スタッフの行動には表れていない気がする」。こうした戸惑いは、医療機関や歯科医院の管理者や経営層の間でよく聞かれます。理念やビジョンを掲げ、カルチャーブックを作成し、評価制度や朝礼に取り入れるといった工夫をしていても、日々の業務の中ではそれが判断やふるまいの基準として活かされていない ──そんな実感を持つ方も多いのではないでしょうか。 こうした乖離が生まれる背景には、「掲げた言葉」と「...

「うちは人間関係がいいから、新人もすぐ馴染めると思う」 そう信じている医療・歯科従事者の方は多いかもしれません。 実際、訪問看護や歯科クリニックの求人情報では、「職場の雰囲気の良さ」「スタッフ同士の仲の良さ」がしばしばアピールポイントとして使われています。確かに、ギスギスした職場よりも、穏やかで協力的な空気がある環境は魅力的に映ります。 けれども現場では、「なんとなく合わなかった」「気づいたら来なくなっていた」といった形で、早期に職場を離れていく新人の存在が後を絶ちません。し...

「Instagramを始めたのに、応募がまったく来ない…」「投稿には“いいね”がつくけれど、採用にはつながらない…」 こうした悩みは、訪問看護や訪問歯科の現場でInstagramを活用しようとする中で、実際によく耳にするものです。投稿を頑張って続けていても、求職者の動きが見えないと「本当に意味があるのだろうか？」と不安に感じるのも無理はありません。 ですが、その原因の多くは「Instagramの使い方が間違っている」わけではなく、「伝える内容」と「導き方」にギャップがあることがほとんどです。採用において大...

採用がうまくいかない理由、本当に「見極め不足」ですか？ ●「採用がうまくいかない」●「どうも良い人が残らない」●「だからもっとちゃんと見極めようと思う」 ──そう考えることは、ごく自然です。けれど、その考えが採用失敗の根本原因そのものになっている可能性は、考えたことがあるでしょうか。 「慎重に選ぶ」「合う人だけを採る」 一見、正しそうに聞こえるこの姿勢が、今の時代の採用においては致命的なブレーキになりうる。なぜなら、現代の採用は、評価ではなく共創、見極めではなく共鳴のフェーズに移行...

求人票を整えても応募ゼロ？本当にズレているのはどこか ・「求人票をきれいに作ったのに、まったく応募が来ない」・「掲載媒体を変えても反応がない」・「たくさんの求人媒体に掲載しているのにほとんど反応がない」 ──そんな悩みを耳にすることが増えました。 多くの採用担当者が、求人票の内容に問題があると考えます。 しかし、実はそれ以前に見落とされがちな本質的な問題があります。 それは、「誰に向けて書いているか」というターゲット設計のズレです。 この記事では、医療・介護・歯科業界の採用現場で...