クリニック

クリニックの受付スタッフ採用を進めているが、「どんな人を採ればよいのか」という基準がなかなか言語化できない——そのような悩みを抱えている採用担当者やクリニック…

クリニックで看護師の採用がうまくいかない——そう感じている院長や採用担当者は少なくありません。「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも内定を辞…

医療事務の採用面接を控えているのに、「何を聞けばいいのか分からない」「いつも同じ質問しかできていない」という声は、クリニックの院長や採用担当者から繰り返し聞…

医療事務の求人票を作成しようとしたとき、「何を書けばいいのかわからない」「書いたはいいが応募が来ない」「他院の求人票と大差ない気がする」といった状況に直面し…

クリニックの開業準備を進めながら、「看護師の募集を始めたいが、何人必要なのか決めきれない」「応募は来たものの、面接の時間を確保できない」「内定を出した後、研…

看護師採用代行を検討するクリニックでは、外部に任せたい仕事、院内に残す判断、同じ期間でかかる総額の3点を先に確認します。求人原稿の更新や応募者への連絡、面接日…

医療事務の募集を出しても応募が来ない、面接前に連絡が途切れる、入職後に勤務条件の行き違いが起きる。こうした悩みを、募集条件・仕事内容・選考・受け入れの準備に分けて確認します。クリニックの経営者・採用担当者に向けて、実態に合う求人情報の伝え方と応募対応、改善後の振り返り方を解説します。

クリニックにおける医療事務は、単なる「受付担当」や「会計係」ではありません。患者さんが最初に接する窓口であり、診療報酬請求や予約管理といった事務作業を担いな…

患者対応において「クレームは避けられないもの」と考える方も多いのではないでしょうか。しかし実際には、発生するクレームの多くは初期段階で予防できるものです。特…

患者との最初の接点となる受付は、クリニックの「顔」とも言える存在です。電話対応や来院時のひと声ひと声が、患者に安心感を与えることもあれば、不快感や不信感を植…

『採用活動に割ける時間も人手も限られている』これは多くのクリニックで共通する悩みです。日々の診療に追われる中、採用業務を兼務している院長や事務長、人事担当者…

「LINEを使えば応募が増えるのでは」と考え、採用活動にLINE公式アカウントを導入する事業者が増えてきました。手軽に登録でき、求職者との距離も縮めやすいという期待…

クリニックでの医療事務採用は、多くの院長が頭を悩ませるテーマです。応募自体が少なく、ようやく採用できても短期間で離職してしまう。さらに、人材紹介会社に頼ると…

小規模クリニックの採用において、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに退職してしまう」といった声は少なくありません。特に看護師や医療事務と…

看護師・医療事務の早期離職に悩むクリニックの院長・採用担当者へ。勤務条件の伝え方、面接で確かめる仕事の経験、入職後1か月の教育と相談対応を解説。人柄だけで判断せず、明日から確認できる四つの行動を紹介します。

「採用サイトを作れば応募が集まるはずだ」と考え、時間と予算をかけて制作に踏み切ったクリニックは少なくありません。しかし実際には、思ったほど自主応募が増えず、…

クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいて…

「医療事務の採用が難しい」と感じているクリニック院長や採用担当者は少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期に離職してしまう、…

スタッフが定着せず、採用してもすぐに辞めてしまう。この悩みは多くのクリニックで共通しています。求人を出しても応募が少なく、せっかく採用できた人材が短期間で退…

クリニックの採用において「応募はあったのに、すぐ辞めてしまった」「実際に働いてもらうと想定していた人物像と違った」といった悩みは、多くの院長が経験しているも…

多くのクリニックでは、慢性的な人材不足や採用活動の停滞に直面しています。求人を出しても応募が集まらない、面接に来ても辞退される、ようやく採用できてもすぐに退…