医療事務– tag –

「求人を出しても応募が来ない」「医療事務は人材紹介を使わないと採れない」 ──そう感じているクリニック院長は少なくありません。人材紹介会社を活用すれば、確かに短期間で応募者が見つかることもあります。しかし、紹介手数料の負担は決して軽くなく、採用が定着につながるとも限らないのが実情です。 一方で、求人サイトなどの媒体経由でも、しっかりと応募を集めているクリニックが存在するのも事実です。では、その違いはどこにあるのでしょうか。 問題は、「求人媒体で採用できるか」ではなく、「自院の魅...

クリニックでの医療事務採用に悩んでいる院長は多いのではないでしょうか。 「求人を出しても応募が少ない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」「職場の雰囲気がうまく伝わらない」 といった課題は、日々の採用活動で頻繁に耳にする声です。 特に医療事務は、患者対応や受付業務、事務処理など業務が多岐にわたるため、適性が求められる職種です。 一方で、応募者が求める「働きやすさ」や「やりがい」とクリニック側の認識にズレが生じやすく、採用しても長続きしないケースが少なくありません。 そこで本記事で...