採用サイト– tag –

「採用サイトを作れば応募が集まるはずだ」と考え、時間と予算をかけて制作に踏み切ったクリニックは少なくありません。しかし実際には、思ったほど自主応募が増えず、「結局、紹介会社経由ばかり」という状況に頭を悩ませる声が多く聞かれます。採用活動において“発信力を高める”ことの重要性が広まりつつある一方で、「何をどこまでやれば効果が出るのか」が不明瞭なまま、採用サイトにすべての期待をかけてしまっているケースも見受けられます。 そもそも採用サイトは、「認知から応募まで」のすべてを担うもの...

訪問看護ステーションの採用活動において、「採用サイトを作ったのに応募が来ない」という声は決して珍しくありません。制度や働き方、スタッフの紹介、ステーションの理念——時間と手間をかけて採用ページを整えたはずなのに、反応はゼロ。そんな状態に直面している方も多いのではないでしょうか。 採用サイトは、求人票では伝えきれない「雰囲気」や「価値観」を届ける手段として活用されてきました。しかし、ただ作るだけでは意味がありません。むしろ多くの場合、「なぜ応募が来ないのか」の原因は、サイトの内...