採用難– tag –

「診療が終わってから、ようやく採用のことを考えられる」「求人サイトに掲載したけど、ほとんど反応がない」「そもそも、どうすれば応募が来るのか分からない」 ――そう感じているクリニックの院長は少なくありません。 日々の診療やスタッフマネジメントに追われる中、採用活動まで院長自身が担っているというケースは非常に多く見られます。限られた時間と人手の中で、効果的な採用活動を進めるのは容易ではありません。特に、医療職は専門性が高く、単に人数を集めるだけでは現場の力にはつながりません。 「誰...

訪問歯科の現場では、歯科衛生士の採用難が大きな課題となっています。 「求人を出しても応募が来ない」 「条件は悪くないはずなのに面接すら入らない」 ——こうした声は、地域や規模を問わず広く聞かれるものです。 特に訪問業務という特殊性が、求職者との間に見えない壁を生んでいることが、採用をさらに難しくしている要因と言えるでしょう。 本記事では、「なぜ訪問歯科衛生士の採用がうまくいかないのか？」という疑問から出発し、その背景にある要因と、実際に成果が出ている採用施策の進め方を紹介します。...