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「歯科助手、採用してもすぐ辞めてしまう」「最初は頑張っていたのに、ある日突然来なくなった」 こうした声は、決して珍しいものではありません。応募が来たとしても、3ヶ月も経たないうちに辞めてしまう。そのたびに新たな採用を繰り返す必要があり、結果として人材確保にかかる手間とコストだけが増えていく。こうした状況に悩む歯科医院は少なくありません。 多くの院長が原因として挙げるのは、「最近の若い人は我慢がきかない」「未経験だから難しいのでは」といった、応募者の性格や能力への不安です。しか...

採用がうまくいかない理由、本当に「見極め不足」ですか？ ●「採用がうまくいかない」●「どうも良い人が残らない」●「だからもっとちゃんと見極めようと思う」 ──そう考えることは、ごく自然です。けれど、その考えが採用失敗の根本原因そのものになっている可能性は、考えたことがあるでしょうか。 「慎重に選ぶ」「合う人だけを採る」 一見、正しそうに聞こえるこの姿勢が、今の時代の採用においては致命的なブレーキになりうる。なぜなら、現代の採用は、評価ではなく共創、見極めではなく共鳴のフェーズに移行...

「求人を出しているのに応募がまったくない」「応募者があっても辞退される」「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──医療・介護業界でこうした採用の悩みは、もはや例外ではなくなっています。特に人手不足が常態化している昨今、採用が機能しなければ、現場の運営に直接的な支障が出てしまうケースも多く見受けられます。 とはいえ、これらの課題の根本を「タイミングが悪かった」「うちの法人は人気がないから」と捉えるのは本質的な理解とは言えません。採用が進まない背景には、業界全体で共通する“3...