採用課題– tag –

訪問看護の採用において「応募はあるのに定着しない」「なぜか面接で意欲が伝わらない」といった悩みを抱えるステーションは少なくありません。制度や待遇を整えても、なぜか採用が長続きしない。そんなときに見落とされがちなのが「価値観の共有」です。 訪問看護は、病院や施設勤務とは違い、一人で利用者の自宅を訪問し看護を提供します。そのため、看護師としての技術だけでなく、「利用者や家族とどう関わるか」「チームでどう支え合うか」といった考え方が日常の行動に直結します。つまり、職場ごとの価値観...

歯科医院の採用活動では「せっかく応募があったのに、忙しくて返信が数日後になってしまった」という状況が珍しくありません。診療や患者対応に追われ、採用対応が後回しになるのは自然なことですが、求職者側の行動スピードは想像以上に速く、待ってはくれません。応募からの時間が経過するほど、候補者の期待や熱意は下がり、他の医院からのアプローチに流れてしまう可能性が高まります。実際に、採用競争の激しい歯科業界では、返信が遅れた数日の差がそのまま採用の可否を分けるケースも多くあります。 また、...

「給与を高めに設定した」「週休2日以上を確保した」「福利厚生も整えている」——それでも歯科衛生士からの応募が思うように集まらない、と悩む歯科クリニックは少なくありません。条件を改善すれば自然と応募が来るはず、という従来の考え方が通じない現実に直面しているのです。 では、なぜ条件が良いのに応募が来ないのでしょうか。その背景には、歯科衛生士の仕事に対する価値観の変化があります。給与や休日といった表面的な待遇条件よりも、「職場での人間関係が良いか」「安心して働ける環境か」「自分の生...

訪問歯科の採用において、「求人票を出してもなかなか応募が来ない」「応募があっても定着につながらない」という悩みを抱えている院長は少なくありません。一般的な求人票では、給与や福利厚生、仕事内容を丁寧に説明することが重視されがちです。しかし実際には、それだけで応募者の心を動かすことは難しいのが現状です。特に訪問歯科は、未経験者にとって仕事内容のイメージがつきにくく、また「一人で患者宅に行くのではないか」「医療機関と比べてキャリアの幅が狭いのでは」など、不安や誤解を持たれやすい...

歯科医院の院長からよく耳にするのが「以前は求人を出せば応募があったのに、最近は反応がない」という声です。多忙な業務の合間に、同じ求人広告を出し続けてしまうのは自然な流れかもしれません。しかし、同じ内容を繰り返し出すことには大きな落とし穴があります。求職者側の視点に立てば、何カ月も同じ求人が出続けている歯科医院に対して「人が定着しないのではないか」「ずっと人手不足なのではないか」という不安を抱くのは当然です。結果として求人の露出回数が増えても、応募につながらないという逆効果...

訪問看護ステーションの経営者や採用担当の中には、「生成AIを使えば求人文も簡単に作れるし、人材不足の悩みも解決できるのではないか」と期待した方も少なくありません。実際、AIは短時間で文章を整え、体裁の整った求人を出力してくれるため、一見すると効率的に見えます。しかし現場からは「応募は来たけれど定着しない」「そもそも応募が増えない」といった声が少なくありません。 なぜこうしたギャップが生じるのでしょうか。その背景には、生成AIが「言葉」を自動で並べることには優れている一方で、訪問看...

訪問看護の現場では、人材不足が慢性的な課題となっており、求人募集を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。管理者や採用担当者にとって「いかに効率的に、かつ応募者に響く求人を作成できるか」は大きな関心事です。近年、生成AIを活用して求人原稿を作る取り組みが広がりつつありますが、その有効性やリスクについてはまだ判断が分かれる部分も多いといえます。 生成AIを利用すれば、短時間で複数の求人文案を作成でき、採用担当者の業務負担を軽減できます。また、現場の声をもとにした文章や、求職...

歯科クリニックの院長の中には、「求人を出しても応募がほとんど来ない」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている方が少なくありません。特に近年は歯科衛生士や歯科助手の人材不足が顕著になっており、求人を掲載するだけでは応募が集まらない状況が続いています。 その背景には、労働人口の減少や他業界との人材獲得競争の激化といった社会的な要因がありますが、同時にクリニック側の求人の打ち出し方や採用の進め方にも課題が潜んでいることが多いです。求人票に条件を並べるだ...

歯科クリニックの採用活動において、「求人票を出しても応募が来ない」「見学につながらない」「若い歯科衛生士や助手に魅力が伝わらない」といった悩みは珍しくありません。求人媒体だけではクリニックの雰囲気や働き方が伝わりにくく、求職者が「自分に合う職場かどうか」を判断できないからです。そこで注目されているのが、Instagramの活用です。Instagramは単なる写真投稿の場ではなく、働く人のリアルな声や日常の様子を伝えることで、応募前の不安を和らげ、親近感を生み出す大きな役割を果たします。 しか...

「採用サイトを作ったのに、応募が全然来ない」。訪問看護ステーションの経営者からよく聞かれる悩みです。デザインや情報を整えて公開してみたものの、実際には問い合わせがほとんどなく、「やはり求人媒体や人材紹介に頼るしかないのか」と不安を感じている方も少なくありません。 なぜこのような状況が起きるのでしょうか。多くの場合、サイト自体が整っていないわけではなく、求職者にとって必要な情報が不足していたり、応募までの流れが複雑だったり、長期間更新が止まって信頼性を損ねていたりといった要因...