SNS採用– tag –

訪問看護ステーションの経営者にとって、SNS採用はもはや「やるかどうか」ではなく「どう成果につなげるか」が問われる時代になっています。InstagramやX（旧Twitter）を中心に、SNSは求職者が情報収集の第一歩として触れる場となりました。しかし現実には「毎日投稿しているのに応募が来ない」「フォロワーは増えているが採用には結びつかない」と悩む経営者も少なくありません。 その背景には、SNSを通じて応募につなげるための視点が欠けているケースが多くあります。例えば、発信の対象が曖昧で「誰に伝えたい...

地方の訪問看護ステーションにおいて、人材採用は常に大きな課題です。求人を出しても応募が少なく、ようやく応募があっても「地域に根ざした働き方を望む人材」とは限らない。そのような悩みを抱えている事業所は少なくありません。特に地方では、都市部に比べて母数が限られており、従来の求人媒体だけに頼ると採用競争で後手に回ってしまう現実があります。 一方で、若い世代の看護師は情報収集の場を求人サイトからSNSへと移しつつあります。日常の延長線上で「どんな職場で働くのか」をイメージできるコンテ...

歯科クリニックの採用活動において、「求人票を出しても応募が来ない」「見学につながらない」「若い歯科衛生士や助手に魅力が伝わらない」といった悩みは珍しくありません。求人媒体だけではクリニックの雰囲気や働き方が伝わりにくく、求職者が「自分に合う職場かどうか」を判断できないからです。そこで注目されているのが、Instagramの活用です。Instagramは単なる写真投稿の場ではなく、働く人のリアルな声や日常の様子を伝えることで、応募前の不安を和らげ、親近感を生み出す大きな役割を果たします。 しか...