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地方の訪問看護ステーションで採用に悩んでいる事業所は少なくありません。 「求人を出しても全く応募が来ない」「紹介会社に頼っても費用ばかりかかる」 ——そうした声の背景には、都市部との「人材母数の差」という、根本的な課題があります。 特に地方では、看護職自体の人口が少ないからこそ、従来の求人媒体や求人票ベースのアプローチでは十分な反応を得ることが難しいのが現実です。だからこそ、“出して待つ”のではなく、“届けにいく”発信が求められます。 その有効な手段の一つが、インスタグラムによる採...

「Instagramを始めたのに、応募がまったく来ない…」「投稿には“いいね”がつくけれど、採用にはつながらない…」 こうした悩みは、訪問看護や訪問歯科の現場でInstagramを活用しようとする中で、実際によく耳にするものです。投稿を頑張って続けていても、求職者の動きが見えないと「本当に意味があるのだろうか？」と不安に感じるのも無理はありません。 ですが、その原因の多くは「Instagramの使い方が間違っている」わけではなく、「伝える内容」と「導き方」にギャップがあることがほとんどです。採用において大...