クリニック– category –

「うちは人間関係がいいから、新人もすぐに馴染めるはず」 ──そう信じて疑わない方は多いのではないでしょうか。 実際、訪問看護やクリニックの求人票や面接で「職場の雰囲気の良さ」は頻繁にアピールされますし、求職者側も“人間関係のストレスがない環境”を理想に掲げがちです。けれども現場では、「なんとなく合わなかった」「続かなかった」と言って静かに辞めていく新人の姿が後を絶ちません。 本記事では、その背景にある“人間関係の良さ”という構造的な落とし穴に焦点を当てます。「仲の良さ」が、なぜ新人...

「スタッフ紹介を定期的に投稿しているのに、応募が来ない」「“いいね”の数は増えているが、採用につながらない」 こうした悩みは、多くの医療現場で共通しています。 Instagram運用の努力は続けている、投稿内容もスタッフや現場の雰囲気がよく伝わるものになっている。それなのに、採用という成果に結びつかない。 この“ギャップ”は一体どこから生まれているのでしょうか？ その答えは、投稿内容の「質」ではなく、投稿の“構造的な設計”にあることが非常に多いのです。 Instagramを通じて採用活動を行うというの...

採用サイトを用意しているのに、なぜか応募が来ない ──そのようなお悩みを抱える訪問看護ステーションやクリニックは少なくありません。 本記事では、採用ページにアクセスがあるのに応募につながらない理由を明らかにしながら、よくある放置のリスク、成果が出るページの4つの改善ポイント、そして継続的な運用の重要性について詳しく解説してまいります。 「作っただけの採用ページ」から「応募を生む採用ページ」へと進化させるために、ぜひ最後までお読みください。 採用サイトにアクセスはあるのに応募が来な...

採用がうまくいかない理由、本当に“見極め不足”ですか？ ●「採用がうまくいかない」●「どうも良い人が残らない」●「だからもっとちゃんと見極めようと思う」 ──そう考えることは、ごく自然です。けれど、その考えが採用失敗の根本原因そのものになっている可能性は、考えたことがあるでしょうか。 「慎重に選ぶ」「合う人だけを採る」 一見、正しそうに聞こえるこの姿勢が、今の時代の採用においては致命的なブレーキになりうる。なぜなら、現代の採用は、評価ではなく共創、見極めではなく共鳴のフェーズに移行し...

求人票を整えても応募ゼロ？本当にズレているのはどこか ・「求人票をきれいに作ったのに、まったく応募が来ない」・「掲載媒体を変えても反応がない」・「たくさんの求人媒体に掲載しているのにほとんど反応がない」 ──そんな悩みを耳にすることが増えました。 多くの採用担当者が、求人票の内容に問題があると考えます。 しかし、実はそれ以前に見落とされがちな本質的な問題があります。 それは、「誰に向けて書いているか」というターゲット設計のズレです。 この記事では、医療・介護・歯科業界の採用現場で...

医療・歯科業界の現場で、採用に悩んでいない事業所・クリニックは少ないのではないでしょうか。「求人を出しても応募がない」「面接しても辞退される」「入職してもすぐ辞めてしまう」 ──そうした課題に対して、採用支援会社の活用を検討する法人も増えてきました。 ただし、外部パートナーの選び方を間違えると、かえって時間と費用が無駄になるどころか、現場の疲弊を加速させる危険もあります。 本記事では、医療介護業界における採用の特徴をふまえながら、失敗しない採用支援会社の選び方をお伝えします。 ...

「求人を出しているのに応募がまったくない」 「応募者が来ても定着せず、すぐに辞退される」 「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──そんな採用の悩みを抱える医療介護の現場は、今や珍しくありません。 実は、採用がうまくいかない現場には、共通する3つのパターンが存在しています。 この記事では、採用が“詰んでしまう”原因を構造的に整理し、そこからどう脱却できるかをお伝えします。 採用が“詰む”3大パターン パターン①：「即戦力採用」にこだわりすぎる 最も多い失敗パターンのひとつが、「経験者...