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クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいても求めるスキルや経験と一致しないなど、悩みは尽きません。背景には、全国的な医療人材の不足や、他業種との人材獲得競争の激化、そして少子化による応募母数そのものの減少といった要因があります。 こうした状況を受け、近年注目されているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」や「採用支援サービス」です。自院の採用活...

「医療事務の採用が難しい」と感じているクリニック経営者や採用担当者は少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期に離職してしまう、といった悩みは多くの現場で共通しています。特に医療事務は業務の幅が広く、患者対応からレセプト業務まで多岐にわたるため、ミスマッチが起こりやすい職種でもあります。 一方で、給与や勤務条件といった待遇面だけでは他院との差別化が難しくなってきています。求職者は複数の医療機関を比較しながら、「この職場で働く自分の姿が想像できる...

スタッフが定着せず、採用してもすぐに辞めてしまう。この悩みは多くのクリニックで共通しています。求人を出しても応募が少なく、せっかく採用できた人材が短期間で退職してしまえば、現場は常に人手不足に追われることになります。残されたスタッフへの負担は増し、さらなる離職につながるという悪循環が生まれてしまいます。 なぜこのような事態が繰り返されるのでしょうか。給与や休暇といった待遇面だけが理由ではありません。人間関係のトラブル、教育やサポートの不足、キャリアの見通しが描けない不安、さ...

クリニックの採用において「応募はあったのに、すぐ辞めてしまった」「実際に働いてもらうと想定していた人物像と違った」といった悩みは、多くの院長が経験しているものです。表面的には「人手不足だから採用しただけ」と片付けられがちですが、実際には採用プロセスのどこかに見落としや誤解が存在しているケースが少なくありません。特に医療現場は専門性が求められるため、採用のミスマッチは現場スタッフの負担増や患者対応の質低下にも直結し、経営にも影響を与えます。 なぜミスマッチが起こるのかを考える...

多くのクリニックでは、慢性的な人材不足や採用活動の停滞に直面しています。求人を出しても応募が集まらない、面接に来ても辞退される、ようやく採用できてもすぐに退職してしまう――こうした状況は決して珍しくありません。さらに、診療や経営に日々追われる院長が、採用業務まで抱え込んでしまうことで、「患者に向き合う時間」や「経営判断」に割ける力を削られてしまうことも多いのです。 こうした課題を解消する方法として注目されているのが「採用支援の活用」です。求人原稿の作成、応募者対応、採用広報や...