採用コスト– tag –

「紹介会社から良さそうな看護師を紹介されたが、手数料が気になる」 「でも他に採用の方法がないのも事実で、悩ましい…」 訪問看護ステーションの経営や採用を担う立場にある方にとって、看護師採用は現場の運営に直結する重要なテーマです。なかでも人材紹介会社の活用は、即戦力人材に出会える有効な手段として広く用いられています。ただ一方で、採用が決まった際に発生する紹介手数料が心理的ハードルになることもあります。 この手数料をどう捉えるかは、事業者ごとに異なります。ある方にとっては「良い人...

「求人を出しても反応がない」「スカウトを送っても既読すらされない」 今、そんな声が医療・歯科業界全体から多く聞こえています。特にこの1〜2年で深刻化しているのが、採用単価の高騰と採用成果の乖離です。 たとえば、看護師や歯科衛生士を1人採用するのに30万円以上の費用がかかっても、応募はゼロ。 面接にすら進めない。 そうした現象が、もはや珍しくなくなってきました。 媒体を変えても効果が出ない、スカウト文を工夫しても反応が薄い。 そんな状況で、「どこを変えればいいのか分からない」と立ち止ま...