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「求人を出しても応募が来ない」「条件は悪くないはずなのに反応が薄い」 訪問看護の現場で、こんな悩みを抱えている経営者や採用担当者は少なくありません。実際、基本給や福利厚生を整えても、他社と大きな差が出るわけではなく、「求人票に書いてあることが似たり寄ったり」になっているケースも多く見られます。 一方で、同じような条件でも、なぜか応募が集まる事業所も存在します。両者の違いはどこにあるのでしょうか？ それは「求人票の書き方」にあります。単に制度や条件を並べるのではなく、「誰に向け...

ChatGPTを活用して「手間なく求人を作れる」「時間をかけずに投稿できる」と感じて導入した訪問看護ステーションは少なくありません。確かに、求人のたたき台を簡単に出力できるという点では大きなメリットがあります。一方で、 「作ったはずの求人に全く反応がない」「ChatGPTで作成したのに、むしろ応募が減った」 という声も増えてきています。業務の時短化を図ったつもりが、結果として採用の質や成果を下げてしまっているケースも多く見受けられます。 この背景には、「生成された文章を鵜呑みにしてしまう姿...

多くのクリニックでは、慢性的な人材不足や採用活動の停滞に直面しています。求人を出しても応募が集まらない、面接に来ても辞退される、ようやく採用できてもすぐに退職してしまう――こうした状況は決して珍しくありません。さらに、診療や経営に日々追われる院長が、採用業務まで抱え込んでしまうことで、「患者に向き合う時間」や「経営判断」に割ける力を削られてしまうことも多いのです。 こうした課題を解消する方法として注目されているのが「採用支援の活用」です。求人原稿の作成、応募者対応、採用広報や...