訪問看護– category –

地方の訪問看護ステーションで採用に悩んでいる事業所は少なくありません。 「求人を出しても全く応募が来ない」「紹介会社に頼っても費用ばかりかかる」 ——そうした声の背景には、都市部との「人材母数の差」という、根本的な課題があります。 特に地方では、看護職自体の人口が少ないからこそ、従来の求人媒体や求人票ベースのアプローチでは十分な反応を得ることが難しいのが現実です。だからこそ、“出して待つ”のではなく、“届けにいく”発信が求められます。 その有効な手段の一つが、インスタグラムによる採...

訪問看護ステーションとして、看護師の採用は非常に大きな課題です。特に現場では即戦力となる経験者や、「訪問看護に挑戦したい」という意欲的な新人の確保が求められています。多くの訪問看護ステーションが人材紹介会社を利用していますが、そのコストやマッチング精度に疑問を抱くケースも少なくありません。 人材紹介会社を利用することで、求人情報の露出が増え、採用活動を効率化できるメリットがあります。しかし、その一方で発生する高額な紹介手数料や、紹介される人材のミスマッチが悩みの種となってい...

訪問看護業界では、給与や休日といった待遇面が他社と大きく変わらないケースが多く見受けられます。これにより、求人を出しても「待遇では差がつかない」という課題に直面し、採用に苦労するステーションも少なくありません。 しかし、そんな時代だからこそ求職者が重視しているのは「職場の価値観」や「スタッフの人間性」といった要素です。応募者は待遇面だけでなく、「この職場で働く意味」や「スタッフがどのような価値観を持って働いているか」を深く考え、職場選びをしています。 「なぜこの事業を行って...

「うちは給与も悪くないし、休みもある。 それなのに、なんで応募が来ないんだろう……」 訪問看護ステーションやクリニック、歯科医院など、採用に悩む現場でよく聞く声です。 実際、 ・給与は地域の相場より高い・週休2日制、残業少なめ・福利厚生もそこそこ充実している にもかかわらず、応募ゼロ。 なぜこんなズレが起きてしまうのでしょうか？結論から言うと、ズレているのは「条件」ではなく「伝え方」かもしれません。 今の求職者は、「制度」や「数字」だけでは動かない時代です。 むしろこんな視点で求人を...

・「スタッフ紹介、更新止まってますね」・「制度紹介、何を書けばいいか分からないんです」・「投稿、いつも同じような内容でネタ切れです」 医療・介護・歯科業界の現場で、こうした声は決して珍しくありません。 採用広報の重要性が認識される一方で、コンテンツを継続的に出し続けることが現場の大きな負担になっているのが実情です。 そうした中で登場したのが、ChatGPTをはじめとする生成AIツール。簡単な指示で文章が生成され、SNS投稿やスタッフ紹介文の下書きがすぐに出来上がることで、「これは救世主か...

「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談...

「やりがいはある仕事なんです」「地域に寄り添う、あたたかい看護をしています」「ご利用者様の“生きる”を支える、やりがいのある現場です」 そう語る求人票や採用ページを、医療・歯科業界の現場ではよく目にします。 その言葉が嘘だとは思いません。 むしろ、働く人の誇りや、事業所の理念が詰まった大事なメッセージだと感じます。けれど、こんな悩みはありませんか？ ●　「やりがいのある職場だと伝えているのに、応募が来ない」 ●　「自分たちの想いはきちんと書いているのに、なぜかスルーされてしまう」 ●...

「ChatGPTで求人が作れるらしい」「AIで定着率が上がる仕組みをつくりたい」 こうした声から、生成AIを採用や人材領域に取り入れようとする動きが増えています。 特に医療・介護・歯科業界では、経営者自らが採用業務を行っていたり、採用担当が複数業務を兼ねていることも多く、「業務の負担を減らせるなら」と導入を決める法人も少なくありません。 しかし、いざ導入してみると、「結局ほとんど使われていない」「そもそも現場が関心を示さない」といった形だけの導入に終わってしまうケースも少なくないのが実...

採用担当者や経営者にとって、求人原稿の作成は常に悩ましい業務の一つです。 現場は忙しく、目の前の対応に追われながらも、採用活動は止められない。 気づけば「去年と同じ原稿をコピペ」「何となくの表現でごまかす」「応募はあるが定着しない」といった状態に陥りがちです。 特に医療・介護・歯科の分野では、職種ごとの専門性や働き方の違い、現場の雰囲気を言語化する難しさがつきまといます。 そうした背景から、近年注目を集めているのが「AIによる求人作成」です。 ChatGPTのような生成AIが台頭し、「誰...

「うちの理念って、本当に現場まで届いているのだろうか」「カルチャーを大切にしているつもりでも、スタッフの行動には表れていない気がする」。こうした戸惑いは、医療機関や歯科医院の管理者や経営層の間でよく聞かれます。理念やビジョンを掲げ、カルチャーブックを作成し、評価制度や朝礼に取り入れるといった工夫をしていても、日々の業務の中ではそれが判断やふるまいの基準として活かされていない ──そんな実感を持つ方も多いのではないでしょうか。 こうした乖離が生まれる背景には、「掲げた言葉」と「...