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訪問看護師を紹介会社に頼らず採用するための5つの具体策
訪問看護ステーションとして、看護師の採用は非常に大きな課題です。特に現場では即戦力となる経験者や、「訪問看護に挑戦したい」という意欲的な新人の確保が求められています。多くの訪問看護ステーションが人材紹介会社を利用していますが、そのコストやマッチング精度に疑問を抱くケースも少なくありません。 人材紹介会社を利用することで、求人情報の露出が増え、採用活動を効率化できるメリットがあります。しかし、その一方で発生する高額な紹介手数料や、紹介される人材のミスマッチが悩みの種となってい... -
クリニックの定着率が高くても安心できない理由と解決策
クリニックの院長として「うちは定着率が高いんです」と自信を持って話す方も多いでしょう。確かに、長く働き続けるスタッフが多い職場は一見すると安定し、良好な職場環境が整っているように感じられます。しかし、その「定着率の高さ」が果たして「スタッフの満足度」を反映しているのかと問われると、一概にそうとは言えないケースもあります。 実際のところ、スタッフがクリニックに留まる理由は多種多様です。「働きやすさ」や「職場への愛着」だけが理由とは限りません。例えば、「辞める余裕がない」「転職... -
訪問看護の求人で差別化するために必要な「価値観の言語化」
訪問看護業界では、給与や休日といった待遇面が他社と大きく変わらないケースが多く見受けられます。これにより、求人を出しても「待遇では差がつかない」という課題に直面し、採用に苦労するステーションも少なくありません。 しかし、そんな時代だからこそ求職者が重視しているのは「職場の価値観」や「スタッフの人間性」といった要素です。応募者は待遇面だけでなく、「この職場で働く意味」や「スタッフがどのような価値観を持って働いているか」を深く考え、職場選びをしています。 「なぜこの事業を行って... -
歯科クリニック採用の成否は「初動24時間の体験」で8割決まる
歯科クリニックの採用活動で、応募者からの辞退が相次いで困っているという声をよく耳にします。 「せっかく応募が来たのに、連絡を待たずして辞退された」「面接日程の調整をしている間に連絡が途絶えた」 といったケースです。 実はこれ、多くの場合「初動」での対応が原因になっていることが多いのです。特に、求職者が抱く第一印象が悪かったり、対応が遅れたりすると、「この職場、大丈夫かな?」という不安が生まれ、応募者は自然と他の選択肢を検討し始めてしまいます。 今の求職者は、応募した瞬間からク... -
看護師・歯科衛生士の求人で「条件が良いのに応募が来ない」理由と解決策
「うちは給与も悪くないし、休みもある。 それなのに、なんで応募が来ないんだろう……」 訪問看護ステーションやクリニック、歯科医院など、採用に悩む現場でよく聞く声です。 実際、 ・給与は地域の相場より高い・週休2日制、残業少なめ・福利厚生もそこそこ充実している にもかかわらず、応募ゼロ。 なぜこんなズレが起きてしまうのでしょうか?結論から言うと、ズレているのは「条件」ではなく「伝え方」かもしれません。 今の求職者は、「制度」や「数字」だけでは動かない時代です。 むしろこんな視点で求人を... -
「採用広報×生成AI」で差が出る時代。コンテンツを量産するのは正解か?
・「スタッフ紹介、更新止まってますね」・「制度紹介、何を書けばいいか分からないんです」・「投稿、いつも同じような内容でネタ切れです」 医療・介護・歯科業界の現場で、こうした声は決して珍しくありません。 採用広報の重要性が認識される一方で、コンテンツを継続的に出し続けることが現場の大きな負担になっているのが実情です。 そうした中で登場したのが、ChatGPTをはじめとする生成AIツール。簡単な指示で文章が生成され、SNS投稿やスタッフ紹介文の下書きがすぐに出来上がることで、「これは救世主か... -
スタッフが辞める前に相談しない職場の特徴
「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談... -
求人票に“やりがい”ばかり書いても刺さらない時代です
「やりがいはある仕事なんです」「地域に寄り添う、あたたかい看護をしています」「ご利用者様の“生きる”を支える、やりがいのある現場です」 そう語る求人票や採用ページを、医療・歯科業界の現場ではよく目にします。 その言葉が嘘だとは思いません。 むしろ、働く人の誇りや、事業所の理念が詰まった大事なメッセージだと感じます。けれど、こんな悩みはありませんか? ● 「やりがいのある職場だと伝えているのに、応募が来ない」 ● 「自分たちの想いはきちんと書いているのに、なぜかスルーされてしまう」 ●... -
【歯科の求人】同じ内容で出していませんか?“使い回し”が招く無反応の正体
「この求人で前は採用できたから、今回もこれで」 そう言って、過去に成果のあった求人原稿を使い続けている歯科クリニックは少なくありません。 特に、少人数体制で日々の診療に追われているクリニックでは、「ゼロから考える時間がない」「過去のデータがある分安心」といった理由から、一度作った求人を何度も再掲・使い回しするスタイルが定着しがちです。 ところが最近、「前は応募があったのに、今回は全然反応がない」「掲載してもスルーされて終わる」といった声が増えています。 その背景には、求人を更... -
ChatGPT導入が進まない理由は?採用・定着に効かないAI活用の共通点
「ChatGPTで求人が作れるらしい」「AIで定着率が上がる仕組みをつくりたい」 こうした声から、生成AIを採用や人材領域に取り入れようとする動きが増えています。 特に医療・介護・歯科業界では、経営者自らが採用業務を行っていたり、採用担当が複数業務を兼ねていることも多く、「業務の負担を減らせるなら」と導入を決める法人も少なくありません。 しかし、いざ導入してみると、「結局ほとんど使われていない」「そもそも現場が関心を示さない」といった形だけの導入に終わってしまうケースも少なくないのが実...