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  • 訪問看護師を紹介会社に頼らず採用するための5つの具体策

    2025 6/03
    スマホを見て微笑んでいる看護師
    訪問看護
    訪問看護ステーションとして、看護師の採用は非常に大きな課題です。特に現場では即戦力となる経験者や、「訪問看護に挑戦したい」という意欲的な新人の確保が求められています。多くの訪問看護ステーションが人材紹介会社を利用していますが、そのコストやマッチング精度に疑問を抱くケースも少なくありません。 人材紹介会社を利用することで、求人情報の露出が増え、採用活動を効率化できるメリットがあります。しかし、その一方で発生する高額な紹介手数料や、紹介される人材のミスマッチが悩みの種となってい...
  • クリニックの定着率が高くても安心できない理由と解決策

    2025 5/28
    ミーティングをする医師と看護師
    クリニック
    クリニックの院長として「うちは定着率が高いんです」と自信を持って話す方も多いでしょう。確かに、長く働き続けるスタッフが多い職場は一見すると安定し、良好な職場環境が整っているように感じられます。しかし、その「定着率の高さ」が果たして「スタッフの満足度」を反映しているのかと問われると、一概にそうとは言えないケースもあります。 実際のところ、スタッフがクリニックに留まる理由は多種多様です。「働きやすさ」や「職場への愛着」だけが理由とは限りません。例えば、「辞める余裕がない」「転職...
  • 訪問看護の求人で差別化するために必要な「価値観の言語化」

    2025 5/27
    ディスカッションする看護師たち
    訪問看護
    訪問看護業界では、給与や休日といった待遇面が他社と大きく変わらないケースが多く見受けられます。これにより、求人を出しても「待遇では差がつかない」という課題に直面し、採用に苦労するステーションも少なくありません。 しかし、そんな時代だからこそ求職者が重視しているのは「職場の価値観」や「スタッフの人間性」といった要素です。応募者は待遇面だけでなく、「この職場で働く意味」や「スタッフがどのような価値観を持って働いているか」を深く考え、職場選びをしています。 「なぜこの事業を行って...
  • 歯科クリニック採用の成否は「初動24時間の体験」で8割決まる

    2025 5/19
    採用辞退が多く悩む歯科医師
    歯科
    歯科クリニックの採用活動で、応募者からの辞退が相次いで困っているという声をよく耳にします。 「せっかく応募が来たのに、連絡を待たずして辞退された」「面接日程の調整をしている間に連絡が途絶えた」 といったケースです。 実はこれ、多くの場合「初動」での対応が原因になっていることが多いのです。特に、求職者が抱く第一印象が悪かったり、対応が遅れたりすると、「この職場、大丈夫かな?」という不安が生まれ、応募者は自然と他の選択肢を検討し始めてしまいます。 今の求職者は、応募した瞬間からク...
  • 看護師・歯科衛生士の求人で「条件が良いのに応募が来ない」理由と解決策

    2025 5/15
    求人の書き方に悩む歯科医師
    訪問看護
    「うちは給与も悪くないし、休みもある。 それなのに、なんで応募が来ないんだろう……」 訪問看護ステーションやクリニック、歯科医院など、採用に悩む現場でよく聞く声です。 実際、 ・給与は地域の相場より高い・週休2日制、残業少なめ・福利厚生もそこそこ充実している にもかかわらず、応募ゼロ。 なぜこんなズレが起きてしまうのでしょうか?結論から言うと、ズレているのは「条件」ではなく「伝え方」かもしれません。 今の求職者は、「制度」や「数字」だけでは動かない時代です。 むしろこんな視点で求人を...
  • 「採用広報×生成AI」で差が出る時代。コンテンツを量産するのは正解か?

    2025 5/14
    AIを使って採用広報について考えている看護師
    訪問診療
    ・「スタッフ紹介、更新止まってますね」・「制度紹介、何を書けばいいか分からないんです」・「投稿、いつも同じような内容でネタ切れです」 医療・介護・歯科業界の現場で、こうした声は決して珍しくありません。 採用広報の重要性が認識される一方で、コンテンツを継続的に出し続けることが現場の大きな負担になっているのが実情です。 そうした中で登場したのが、ChatGPTをはじめとする生成AIツール。簡単な指示で文章が生成され、SNS投稿やスタッフ紹介文の下書きがすぐに出来上がることで、「これは救世主か...
  • スタッフが辞める前に相談しない職場の特徴

    2025 5/13
    クリニックで相談しあっている看護師
    訪問診療
    「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談...
  • 求人票に“やりがい”ばかり書いても刺さらない時代です

    2025 5/10
    談笑する歯科衛生士
    訪問診療
    「やりがいはある仕事なんです」「地域に寄り添う、あたたかい看護をしています」「ご利用者様の“生きる”を支える、やりがいのある現場です」 そう語る求人票や採用ページを、医療・歯科業界の現場ではよく目にします。 その言葉が嘘だとは思いません。 むしろ、働く人の誇りや、事業所の理念が詰まった大事なメッセージだと感じます。けれど、こんな悩みはありませんか? ● 「やりがいのある職場だと伝えているのに、応募が来ない」 ● 「自分たちの想いはきちんと書いているのに、なぜかスルーされてしまう」 ●...
  • 【歯科の求人】同じ内容で出していませんか?“使い回し”が招く無反応の正体

    2025 5/09
    ユニットの前で考える歯科医師
    歯科
    「この求人で前は採用できたから、今回もこれで」 そう言って、過去に成果のあった求人原稿を使い続けている歯科クリニックは少なくありません。 特に、少人数体制で日々の診療に追われているクリニックでは、「ゼロから考える時間がない」「過去のデータがある分安心」といった理由から、一度作った求人を何度も再掲・使い回しするスタイルが定着しがちです。 ところが最近、「前は応募があったのに、今回は全然反応がない」「掲載してもスルーされて終わる」といった声が増えています。 その背景には、求人を更...
  • ChatGPT導入が進まない理由は?採用・定着に効かないAI活用の共通点

    2025 5/08
    chatGPTで求人を書く歯科衛生士
    訪問診療
    「ChatGPTで求人が作れるらしい」「AIで定着率が上がる仕組みをつくりたい」 こうした声から、生成AIを採用や人材領域に取り入れようとする動きが増えています。 特に医療・介護・歯科業界では、経営者自らが採用業務を行っていたり、採用担当が複数業務を兼ねていることも多く、「業務の負担を減らせるなら」と導入を決める法人も少なくありません。 しかし、いざ導入してみると、「結局ほとんど使われていない」「そもそも現場が関心を示さない」といった形だけの導入に終わってしまうケースも少なくないのが実...
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  • 歯科助手の定着率が変わる、面接で伝えるべき「現場のリアル」

    2025 5/06
    面接をする歯科医師
    歯科
    「歯科助手、採用してもすぐ辞めてしまう」「最初は頑張っていたのに、ある日突然来なくなった」 こうした声は、決して珍しいものではありません。応募が来たとしても、3ヶ月も経たないうちに辞めてしまう。そのたびに新たな採用を繰り返す必要があり、結果として人材確保にかかる手間とコストだけが増えていく。こうした状況に悩む歯科医院は少なくありません。 多くの院長が原因として挙げるのは、「最近の若い人は我慢がきかない」「未経験だから難しいのでは」といった、応募者の性格や能力への不安です。しか...
  • スタッフが辞める前に相談しない職場の特徴

    2025 5/13
    クリニックで相談しあっている看護師
    訪問診療
    「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談...
  • 「地方こそインスタグラム」訪問看護の採用が変わる情報発信戦略

    2025 6/17
    スマホを操作する女性看護師
    訪問看護
    地方の訪問看護ステーションで採用に悩んでいる事業所は少なくありません。 「求人を出しても全く応募が来ない」「紹介会社に頼っても費用ばかりかかる」 ——そうした声の背景には、都市部との「人材母数の差」という、根本的な課題があります。 特に地方では、看護職自体の人口が少ないからこそ、従来の求人媒体や求人票ベースのアプローチでは十分な反応を得ることが難しいのが現実です。だからこそ、“出して待つ”のではなく、“届けにいく”発信が求められます。 その有効な手段の一つが、インスタグラムによる採...
  • 「採用広報×生成AI」で差が出る時代。コンテンツを量産するのは正解か?

    2025 5/14
    AIを使って採用広報について考えている看護師
    訪問診療
    ・「スタッフ紹介、更新止まってますね」・「制度紹介、何を書けばいいか分からないんです」・「投稿、いつも同じような内容でネタ切れです」 医療・介護・歯科業界の現場で、こうした声は決して珍しくありません。 採用広報の重要性が認識される一方で、コンテンツを継続的に出し続けることが現場の大きな負担になっているのが実情です。 そうした中で登場したのが、ChatGPTをはじめとする生成AIツール。簡単な指示で文章が生成され、SNS投稿やスタッフ紹介文の下書きがすぐに出来上がることで、「これは救世主か...
  • 応募が来ない訪問看護の採用サイトから脱却する4つの改善策

    2025 5/02
    パソコンを見て悩む訪問看護師
    訪問看護
    訪問看護ステーションの採用活動において、「採用サイトを作ったのに応募が来ない」という声は決して珍しくありません。制度や働き方、スタッフの紹介、ステーションの理念——時間と手間をかけて採用ページを整えたはずなのに、反応はゼロ。そんな状態に直面している方も多いのではないでしょうか。 採用サイトは、求人票では伝えきれない「雰囲気」や「価値観」を届ける手段として活用されてきました。しかし、ただ作るだけでは意味がありません。むしろ多くの場合、「なぜ応募が来ないのか」の原因は、サイトの内...
  • 看護師採用に人材紹介は必要か?費用と採用手法を比較

    2025 6/24
    公園で写真撮影をする訪問看護師
    訪問看護
    「紹介会社から良さそうな看護師を紹介されたが、手数料が気になる」 「でも他に採用の方法がないのも事実で、悩ましい…」 訪問看護ステーションの経営や採用を担う立場にある方にとって、看護師採用は現場の運営に直結する重要なテーマです。なかでも人材紹介会社の活用は、即戦力人材に出会える有効な手段として広く用いられています。ただ一方で、採用が決まった際に発生する紹介手数料が心理的ハードルになることもあります。 この手数料をどう捉えるかは、事業者ごとに異なります。ある方にとっては「良い人...
  • SNS採用、実は逆効果かも?訪問看護の採用でやってはいけない5つのこと

    2025 6/20
    スマホをみながらSNS戦略について考える看護師
    訪問看護
    「Instagramで採用活動を始めたけれど、全然反応がない」「スタッフ紹介を投稿しているのに応募につながらない」 ――そんな声を、訪問看護ステーションの経営者から頻繁に耳にします。中には、時間と手間をかけて運用しているにも関わらず、むしろ“やらない方がよかったのでは”と感じている方もいるかもしれません。 実際、SNS採用は取り組み方を間違えると、逆効果になることもあります。特に訪問看護のように「仕事内容がイメージしにくい」「勤務条件よりも“人間関係”や“安心感”が重視される」業界では、投稿内...
  • 「最近の若い子は続かない」は、訪問看護ステーションの責任回避?

    2025 5/01
    定着しないことに悩む訪問看護ステーション管理者
    訪問看護
    「最近の若い子はすぐ辞める」──その原因、本当に“若い子”ですか? 「最近の若い子って、我慢がきかないよね」「ちょっと注意しただけで辞めちゃう」「昔はもっと厳しくても辞めなかったのに……」 こうした言葉、訪問看護の現場でも日常的に耳にします。特に管理者層やベテランスタッフからは、“もう何人辞めたことか”という諦め交じりの声も少なくありません。 しかし、「最近の若い子だから」ではなく、「組織の構造が変わっていないから」ではないでしょうか? この記事では、訪問看護ステーションにおける若手...
  • 求人を出しても誰も来ない?医療・介護の採用が“詰む”3大パターン

    2025 4/24
    採用に悩む訪問看護師
    介護
    「求人を出しているのに応募がまったくない」「応募者があっても辞退される」「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──医療・介護業界でこうした採用の悩みは、もはや例外ではなくなっています。特に人手不足が常態化している昨今、採用が機能しなければ、現場の運営に直接的な支障が出てしまうケースも多く見受けられます。 とはいえ、これらの課題の根本を「タイミングが悪かった」「うちの法人は人気がないから」と捉えるのは本質的な理解とは言えません。採用が進まない背景には、業界全体で共通する“3...
  • 歯科クリニックが採用をフリーランスに委託するメリット・デメリット

    2025 7/22
    パソコンを見ながら悩む歯科医師
    歯科
    「診療が忙しくて、なかなか採用にまで手が回らない」「求人を出しても応募が来ず、改善の打ち手も見えない」 ——こうした声は、歯科クリニックの現場で頻繁に聞かれるものです。採用の重要性は理解していても、日々の診療やスタッフ対応に追われ、つい後回しにされがちなのが現実です。 さらに、採用に関する情報は複雑化しています。媒体選定、求人原稿の作成、スカウト対応、面接調整……やるべきことは多岐にわたりますが、専任の採用担当を雇うほどの規模ではない、という医院も多いでしょう。そんな中、最近注...
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    2025年8月5日
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    2025年7月31日
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    医療業界の採用でLINEを使うメリット・デメリット
    2025年7月29日
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