採用課題– tag –

「この求人で前は採用できたから、今回もこれで」 そう言って、過去に成果のあった求人原稿を使い続けている歯科クリニックは少なくありません。 特に、少人数体制で日々の診療に追われているクリニックでは、「ゼロから考える時間がない」「過去のデータがある分安心」といった理由から、一度作った求人を何度も再掲・使い回しするスタイルが定着しがちです。 ところが最近、「前は応募があったのに、今回は全然反応がない」「掲載してもスルーされて終わる」といった声が増えています。 その背景には、求人を更...

「ChatGPTで求人が作れるらしい」「AIで定着率が上がる仕組みをつくりたい」 こうした声から、生成AIを採用や人材領域に取り入れようとする動きが増えています。 特に医療・介護・歯科業界では、経営者自らが採用業務を行っていたり、採用担当が複数業務を兼ねていることも多く、「業務の負担を減らせるなら」と導入を決める法人も少なくありません。 しかし、いざ導入してみると、「結局ほとんど使われていない」「そもそも現場が関心を示さない」といった形だけの導入に終わってしまうケースも少なくないのが実...

採用担当者や経営者にとって、求人原稿の作成は常に悩ましい業務の一つです。 現場は忙しく、目の前の対応に追われながらも、採用活動は止められない。 気づけば「去年と同じ原稿をコピペ」「何となくの表現でごまかす」「応募はあるが定着しない」といった状態に陥りがちです。 特に医療・介護・歯科の分野では、職種ごとの専門性や働き方の違い、現場の雰囲気を言語化する難しさがつきまといます。 そうした背景から、近年注目を集めているのが「AIによる求人作成」です。 ChatGPTのような生成AIが台頭し、「誰...

「求人を出しても反応がない」「スカウトを送っても既読すらされない」 今、そんな声が医療・歯科業界全体から多く聞こえています。特にこの1〜2年で深刻化しているのが、採用単価の高騰と採用成果の乖離です。 たとえば、看護師や歯科衛生士を1人採用するのに30万円以上の費用がかかっても、応募はゼロ。 面接にすら進めない。 そうした現象が、もはや珍しくなくなってきました。 媒体を変えても効果が出ない、スカウト文を工夫しても反応が薄い。 そんな状況で、「どこを変えればいいのか分からない」と立ち止ま...

「Instagramを始めたのに、応募がまったく来ない…」「投稿には“いいね”がつくけれど、採用にはつながらない…」 こうした悩みは、訪問看護や訪問歯科の現場でInstagramを活用しようとする中で、実際によく耳にするものです。投稿を頑張って続けていても、求職者の動きが見えないと「本当に意味があるのだろうか？」と不安に感じるのも無理はありません。 ですが、その原因の多くは「Instagramの使い方が間違っている」わけではなく、「伝える内容」と「導き方」にギャップがあることがほとんどです。採用において大...

訪問看護ステーションの採用活動において、「採用サイトを作ったのに応募が来ない」という声は決して珍しくありません。制度や働き方、スタッフの紹介、ステーションの理念——時間と手間をかけて採用ページを整えたはずなのに、反応はゼロ。そんな状態に直面している方も多いのではないでしょうか。 採用サイトは、求人票では伝えきれない「雰囲気」や「価値観」を届ける手段として活用されてきました。しかし、ただ作るだけでは意味がありません。むしろ多くの場合、「なぜ応募が来ないのか」の原因は、サイトの内...

求人票を整えても応募ゼロ？本当にズレているのはどこか ・「求人票をきれいに作ったのに、まったく応募が来ない」・「掲載媒体を変えても反応がない」・「たくさんの求人媒体に掲載しているのにほとんど反応がない」 ──そんな悩みを耳にすることが増えました。 多くの採用担当者が、求人票の内容に問題があると考えます。 しかし、実はそれ以前に見落とされがちな本質的な問題があります。 それは、「誰に向けて書いているか」というターゲット設計のズレです。 この記事では、医療・介護・歯科業界の採用現場で...

「求人を出しているのに応募がまったくない」「応募者があっても辞退される」「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──医療・介護業界でこうした採用の悩みは、もはや例外ではなくなっています。特に人手不足が常態化している昨今、採用が機能しなければ、現場の運営に直接的な支障が出てしまうケースも多く見受けられます。 とはいえ、これらの課題の根本を「タイミングが悪かった」「うちの法人は人気がないから」と捉えるのは本質的な理解とは言えません。採用が進まない背景には、業界全体で共通する“3...