採用課題– tag –

訪問看護の現場では、慢性的な人材不足に悩む事業所が少なくありません。とくに看護師の採用については、「求人を出しても応募が来ない」「問い合わせはあるが面接につながらない」といった声が多く聞かれます。その背景には、医療機関や介護施設との人材獲得競争が激しさを増していること、そして求職者側が「働きやすさ」や「自分に合った職場の雰囲気」を重視するようになったことがあります。 一方で、採用活動の入り口として多くの事業所が利用しているのがハローワークです。国の機関であり、利用が無料とい...

クリニックでの医療事務採用は、多くの院長が頭を悩ませるテーマです。応募自体が少なく、ようやく採用できても短期間で離職してしまう。さらに、人材紹介会社に頼ると一時的には人材が確保できても、紹介料の負担が重くのしかかり、結果的に採用活動が継続的に回らない。こうした経験を持つクリニックは少なくありません。 そもそも医療事務は、診療報酬の算定やレセプト業務といった専門知識に加え、患者対応や電話応対といったコミュニケーション力も求められる職種です。そのため「誰でもできる仕事」とは言え...

小規模クリニックの採用において、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに退職してしまう」といった声は少なくありません。特に看護師や医療事務といった職種は、慢性的な人材不足が続いているうえ、病院や大規模法人と比較されることが多く、知名度や条件面で不利に感じてしまうケースが多いのが現実です。 こうした状況に直面したとき、従来型の「求人を出して待つ」スタイルだけでは限界があります。求職者が能動的に動く市場ではなく、より多くの医療従事者が「条件や働き方を比べながら検...

看護師・医療事務の早期離職に悩むクリニックの院長・採用担当者へ。勤務条件の伝え方、面接で確かめる仕事の経験、入職後1か月の教育と相談対応を解説。人柄だけで判断せず、明日から確認できる四つの行動を紹介します。

「採用サイトを作れば応募が集まるはずだ」と考え、時間と予算をかけて制作に踏み切ったクリニックは少なくありません。しかし実際には、思ったほど自主応募が増えず、「結局、紹介会社経由ばかり」という状況に頭を悩ませる声が多く聞かれます。採用活動において“発信力を高める”ことの重要性が広まりつつある一方で、「何をどこまでやれば効果が出るのか」が不明瞭なまま、採用サイトにすべての期待をかけてしまっているケースも見受けられます。 そもそも採用サイトは、「認知から応募まで」のすべてを担うもの...

訪問看護ステーションで看護師を採用する際、どこまでを採用費用として数えればよいのでしょうか。紹介手数料だけでなく、求人広告の掲載料、面接対応にかかる人件費なども負担となります。入職までの採用活動と入職後の研修にかかる費用を分けて記録し、まず自事業所で比較できる状態にすることが大切です。 一方で、コストをかけても早期離職が起きてしまえば、再度採用をやり直す必要があり、結果的に費用が積み重なります。「採用しても定着しない」「広告を出しても応募が少ない」といった悩みは、訪問看護ス...

訪問看護ステーションの経営者にとって、SNS採用はもはや「やるかどうか」ではなく「どう成果につなげるか」が問われる時代になっています。InstagramやXを中心に、SNSは求職者が情報収集の第一歩として触れる場となりました。しかし現実には「毎日投稿しているのに応募が来ない」「フォロワーは増えているが採用には結びつかない」と悩む経営者も少なくありません。 その背景には、SNSを通じて応募につなげるための視点が欠けているケースが多くあります。例えば、発信の対象が曖昧で「誰に伝えたいのか」が見え...

訪問看護の採用にインスタグラムを使い始めたものの、何を投稿すればよいのか、見学や応募にどうつなげればよいのかと迷う経営者もいるのではないでしょうか。職員の笑顔や事業所の行事を紹介しても、募集条件や働き方が伝わらなければ、求職者が次の一歩を決めるための情報は足りません。日々の訪問や管理業務と並行しながら更新するには、担当者の負担にも目を向ける必要があります。 地方の訪問看護といっても、通勤できる範囲、訪問時の移動手段、求める経験、周辺の求人状況は事業所ごとに異なります。「地方...

クリニックの院長にとって、看護師や医療事務の採用は長年の課題です。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職につながってしまう、応募者がいても求めるスキルや経験と一致しないなど、悩みは尽きません。背景には、全国的な医療人材の不足や、他業種との人材獲得競争の激化、そして少子化による応募母数そのものの減少といった要因があります。 こうした状況を受け、近年注目されているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」や「採用支援サービス」です。自院の採用活...

訪問歯科衛生士の採用に取り組む中で、「求人を出しても応募が少ない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。一般の歯科衛生士と比べて訪問分野の仕事はイメージが湧きにくく、仕事内容や働き方が具体的に伝わらないことが多いからです。その結果、応募につながらない、あるいは応募があっても期待していた人材とミスマッチが起きるといった問題が発生します。 さらに、訪問歯科の現場は「一人で患者宅を訪問するのではないか」「医療対応に不安がある」といっ...