採用課題– tag –

訪問看護の現場では、人材不足が慢性的な課題となっており、求人募集を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。管理者や採用担当者にとって「いかに効率的に、かつ応募者に響く求人を作成できるか」は大きな関心事です。近年、生成AIを活用して求人原稿を作る取り組みが広がりつつありますが、その有効性やリスクについてはまだ判断が分かれる部分も多いといえます。 生成AIを利用すれば、短時間で複数の求人文案を作成でき、採用担当者の業務負担を軽減できます。また、現場の声をもとにした文章や、求職...

歯科クリニックの院長の中には、「求人を出しても応募がほとんど来ない」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えている方が少なくありません。特に近年は歯科衛生士や歯科助手の人材不足が顕著になっており、求人を掲載するだけでは応募が集まらない状況が続いています。 その背景には、労働人口の減少や他業界との人材獲得競争の激化といった社会的な要因がありますが、同時にクリニック側の求人の打ち出し方や採用の進め方にも課題が潜んでいることが多いです。求人票に条件を並べるだ...

歯科クリニックの採用活動において、「求人票を出しても応募が来ない」「見学につながらない」「若い歯科衛生士や助手に魅力が伝わらない」といった悩みは珍しくありません。求人媒体だけではクリニックの雰囲気や働き方が伝わりにくく、求職者が「自分に合う職場かどうか」を判断できないからです。そこで注目されているのが、Instagramの活用です。Instagramは単なる写真投稿の場ではなく、働く人のリアルな声や日常の様子を伝えることで、応募前の不安を和らげ、親近感を生み出す大きな役割を果たします。 しか...

「採用サイトを作ったのに、応募が全然来ない」。訪問看護ステーションの経営者からよく聞かれる悩みです。デザインや情報を整えて公開してみたものの、実際には問い合わせがほとんどなく、「やはり求人媒体や人材紹介に頼るしかないのか」と不安を感じている方も少なくありません。 なぜこのような状況が起きるのでしょうか。多くの場合、サイト自体が整っていないわけではなく、求職者にとって必要な情報が不足していたり、応募までの流れが複雑だったり、長期間更新が止まって信頼性を損ねていたりといった要因...

クリニックの採用において「応募はあったのに、すぐ辞めてしまった」「実際に働いてもらうと想定していた人物像と違った」といった悩みは、多くの院長が経験しているものです。表面的には「人手不足だから採用しただけ」と片付けられがちですが、実際には採用プロセスのどこかに見落としや誤解が存在しているケースが少なくありません。特に医療現場は専門性が求められるため、採用のミスマッチは現場スタッフの負担増や患者対応の質低下にも直結し、経営にも影響を与えます。 なぜミスマッチが起こるのかを考える...