「スカウトメールを送っても返信がない」「応募まで結びつかない」 医療業界でダイレクトリクルーティングを活用したものの、期待していたほどの成果が得られていないという声をよく耳にします。採用担当者として手間をかけて送っているだけに、その反応の薄さに困惑することもあるでしょう。 しかし、現場で成果を出している事業所・医院の多くは、「数を打つ」のではなく、「1人ずつ丁寧に伝える」ことに注力しています。反応が得られない多くのケースでは、テンプレートの使い回しやプロフィールを読まない一斉...

「スキルも経験もある。でも、なぜかうまくいかない」 採用やスタッフ運営に関わる方なら、一度はそうした違和感を抱いたことがあるのではないでしょうか。たとえば、言葉遣いや振る舞いに馴染めなかったり、チームの進め方に違和感を持たれたり。こうした「なんとなく合わない」感覚の正体は、しばしば「カルチャーフィットの不一致」にあります。 医療機関であるクリニックは、一般企業と違って少人数の現場が中心です。院長とスタッフ、受付と看護師といった多職種が密に連携するなかで、言語化しきれない価値...

「人柄は良さそうだったのに、現場に合わなかった」 「一度は内定を出したけれど、やっぱり断られてしまった」 「応募者の理想と現場のリアルがどうしても噛み合わない」 訪問看護や訪問歯科の採用現場で、このような“すれ違い”は少なくありません。 とくに訪問系の職種では、応募者一人ひとりが現場のチームや利用者と密接に関わることになるため、「人としての相性」や「価値観の近さ」が極めて重要な意味を持ちます。 そうした背景の中で、「カジュアル面談」は当たり前になりつつあります。これは正式な選考で...

「採用サイトを作れば応募が集まるはずだ」と考え、時間と予算をかけて制作に踏み切ったクリニックは少なくありません。しかし実際には、思ったほど自主応募が増えず、「結局、紹介会社経由ばかり」という状況に頭を悩ませる声が多く聞かれます。採用活動において“発信力を高める”ことの重要性が広まりつつある一方で、「何をどこまでやれば効果が出るのか」が不明瞭なまま、採用サイトにすべての期待をかけてしまっているケースも見受けられます。 そもそも採用サイトは、「認知から応募まで」のすべてを担うもの...

「紹介会社から良さそうな看護師を紹介されたが、手数料が気になる」 「でも他に採用の方法がないのも事実で、悩ましい…」 訪問看護ステーションの経営や採用を担う立場にある方にとって、看護師採用は現場の運営に直結する重要なテーマです。なかでも人材紹介会社の活用は、即戦力人材に出会える有効な手段として広く用いられています。ただ一方で、採用が決まった際に発生する紹介手数料が心理的ハードルになることもあります。 この手数料をどう捉えるかは、事業者ごとに異なります。ある方にとっては「良い人...

「Instagramで採用活動を始めたけれど、全然反応がない」「スタッフ紹介を投稿しているのに応募につながらない」 ――そんな声を、訪問看護ステーションの経営者から頻繁に耳にします。中には、時間と手間をかけて運用しているにも関わらず、むしろ“やらない方がよかったのでは”と感じている方もいるかもしれません。 実際、SNS採用は取り組み方を間違えると、逆効果になることもあります。特に訪問看護のように「仕事内容がイメージしにくい」「勤務条件よりも“人間関係”や“安心感”が重視される」業界では、投稿内...

地方の訪問看護ステーションで採用に悩んでいる事業所は少なくありません。 「求人を出しても全く応募が来ない」「紹介会社に頼っても費用ばかりかかる」 ——そうした声の背景には、都市部との「人材母数の差」という、根本的な課題があります。 特に地方では、看護職自体の人口が少ないからこそ、従来の求人媒体や求人票ベースのアプローチでは十分な反応を得ることが難しいのが現実です。だからこそ、“出して待つ”のではなく、“届けにいく”発信が求められます。 その有効な手段の一つが、インスタグラムによる採...

「診療が終わってから、ようやく採用のことを考えられる」「求人サイトに掲載したけど、ほとんど反応がない」「そもそも、どうすれば応募が来るのか分からない」 ――そう感じているクリニックの院長は少なくありません。 日々の診療やスタッフマネジメントに追われる中、採用活動まで院長自身が担っているというケースは非常に多く見られます。限られた時間と人手の中で、効果的な採用活動を進めるのは容易ではありません。特に、医療職は専門性が高く、単に人数を集めるだけでは現場の力にはつながりません。 「誰...

訪問歯科の現場では、歯科衛生士の採用難が大きな課題となっています。 「求人を出しても応募が来ない」 「条件は悪くないはずなのに面接すら入らない」 ——こうした声は、地域や規模を問わず広く聞かれるものです。 特に訪問業務という特殊性が、求職者との間に見えない壁を生んでいることが、採用をさらに難しくしている要因と言えるでしょう。 本記事では、「なぜ訪問歯科衛生士の採用がうまくいかないのか？」という疑問から出発し、その背景にある要因と、実際に成果が出ている採用施策の進め方を紹介します。...

クリニックでの医療事務採用に悩んでいる院長は多いのではないでしょうか。 「求人を出しても応募が少ない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」「職場の雰囲気がうまく伝わらない」 といった課題は、日々の採用活動で頻繁に耳にする声です。 特に医療事務は、患者対応や受付業務、事務処理など業務が多岐にわたるため、適性が求められる職種です。 一方で、応募者が求める「働きやすさ」や「やりがい」とクリニック側の認識にズレが生じやすく、採用しても長続きしないケースが少なくありません。 そこで本記事で...

「歯科助手、採用してもすぐ辞めてしまう」「最初は頑張っていたのに、ある日突然来なくなった」 こうした声は、決して珍しいものではありません。応募が来たとしても、3ヶ月も経たないうちに辞めてしまう。そのたびに新たな採用を繰り返す必要があり、結果として人材確保にかかる手間とコストだけが増えていく。こうした状況に悩む歯科医院は少なくありません。 多くの院長が原因として挙げるのは、「最近の若い人は我慢がきかない」「未経験だから難しいのでは」といった、応募者の性格や能力への不安です。しか...

「辞めるなんて、一言も聞いていなかった」「昨日まで普通に仕事していたのに」 医療・介護・歯科の現場で、突然の退職に戸惑う場面は決して珍しくありません。むしろ、退職の連絡が初めての“本音”だった、というケースもあるほどです。 しかし、実際には本当に“突然”だったのでしょうか。 退職の背景には、日常の中で積もっていった不満や違和感があります。それが表に出ないまま限界を迎え、「もういいかな」と静かに気持ちを整理し、誰にも言わず辞めていく――。それが、多くの離職の実態です。 では、なぜ相談...

地方の訪問看護ステーションで採用に悩んでいる事業所は少なくありません。 「求人を出しても全く応募が来ない」「紹介会社に頼っても費用ばかりかかる」 ——そうした声の背景には、都市部との「人材母数の差」という、根本的な課題があります。 特に地方では、看護職自体の人口が少ないからこそ、従来の求人媒体や求人票ベースのアプローチでは十分な反応を得ることが難しいのが現実です。だからこそ、“出して待つ”のではなく、“届けにいく”発信が求められます。 その有効な手段の一つが、インスタグラムによる採...

・「スタッフ紹介、更新止まってますね」・「制度紹介、何を書けばいいか分からないんです」・「投稿、いつも同じような内容でネタ切れです」 医療・介護・歯科業界の現場で、こうした声は決して珍しくありません。 採用広報の重要性が認識される一方で、コンテンツを継続的に出し続けることが現場の大きな負担になっているのが実情です。 そうした中で登場したのが、ChatGPTをはじめとする生成AIツール。簡単な指示で文章が生成され、SNS投稿やスタッフ紹介文の下書きがすぐに出来上がることで、「これは救世主か...

訪問看護ステーションの採用活動において、「採用サイトを作ったのに応募が来ない」という声は決して珍しくありません。制度や働き方、スタッフの紹介、ステーションの理念——時間と手間をかけて採用ページを整えたはずなのに、反応はゼロ。そんな状態に直面している方も多いのではないでしょうか。 採用サイトは、求人票では伝えきれない「雰囲気」や「価値観」を届ける手段として活用されてきました。しかし、ただ作るだけでは意味がありません。むしろ多くの場合、「なぜ応募が来ないのか」の原因は、サイトの内...

「紹介会社から良さそうな看護師を紹介されたが、手数料が気になる」 「でも他に採用の方法がないのも事実で、悩ましい…」 訪問看護ステーションの経営や採用を担う立場にある方にとって、看護師採用は現場の運営に直結する重要なテーマです。なかでも人材紹介会社の活用は、即戦力人材に出会える有効な手段として広く用いられています。ただ一方で、採用が決まった際に発生する紹介手数料が心理的ハードルになることもあります。 この手数料をどう捉えるかは、事業者ごとに異なります。ある方にとっては「良い人...

「Instagramで採用活動を始めたけれど、全然反応がない」「スタッフ紹介を投稿しているのに応募につながらない」 ――そんな声を、訪問看護ステーションの経営者から頻繁に耳にします。中には、時間と手間をかけて運用しているにも関わらず、むしろ“やらない方がよかったのでは”と感じている方もいるかもしれません。 実際、SNS採用は取り組み方を間違えると、逆効果になることもあります。特に訪問看護のように「仕事内容がイメージしにくい」「勤務条件よりも“人間関係”や“安心感”が重視される」業界では、投稿内...

「最近の若い子はすぐ辞める」──その原因、本当に“若い子”ですか？ 「最近の若い子って、我慢がきかないよね」「ちょっと注意しただけで辞めちゃう」「昔はもっと厳しくても辞めなかったのに……」 こうした言葉、訪問看護の現場でも日常的に耳にします。特に管理者層やベテランスタッフからは、“もう何人辞めたことか”という諦め交じりの声も少なくありません。 しかし、「最近の若い子だから」ではなく、「組織の構造が変わっていないから」ではないでしょうか？ この記事では、訪問看護ステーションにおける若手...

「求人を出しているのに応募がまったくない」「応募者があっても辞退される」「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──医療・介護業界でこうした採用の悩みは、もはや例外ではなくなっています。特に人手不足が常態化している昨今、採用が機能しなければ、現場の運営に直接的な支障が出てしまうケースも多く見受けられます。 とはいえ、これらの課題の根本を「タイミングが悪かった」「うちの法人は人気がないから」と捉えるのは本質的な理解とは言えません。採用が進まない背景には、業界全体で共通する“3...

「診療が忙しくて、なかなか採用にまで手が回らない」「求人を出しても応募が来ず、改善の打ち手も見えない」 ——こうした声は、歯科クリニックの現場で頻繁に聞かれるものです。採用の重要性は理解していても、日々の診療やスタッフ対応に追われ、つい後回しにされがちなのが現実です。 さらに、採用に関する情報は複雑化しています。媒体選定、求人原稿の作成、スカウト対応、面接調整……やるべきことは多岐にわたりますが、専任の採用担当を雇うほどの規模ではない、という医院も多いでしょう。そんな中、最近注...