採用課題– tag –

「スタッフ紹介を定期的に投稿しているのに、応募が来ない」「“いいね”の数は増えているが、採用につながらない」 こうした悩みは、多くの医療現場で共通しています。 Instagram運用の努力は続けている、投稿内容もスタッフや現場の雰囲気がよく伝わるものになっている。それなのに、採用という成果に結びつかない。 この“ギャップ”は一体どこから生まれているのでしょうか？ その答えは、投稿内容の「質」ではなく、投稿の“構造的な設計”にあることが非常に多いのです。 Instagramを通じて採用活動を行うというの...

採用サイトを用意しているのに、なぜか応募が来ない ──そのようなお悩みを抱える訪問看護ステーションやクリニックは少なくありません。 本記事では、採用ページにアクセスがあるのに応募につながらない理由を明らかにしながら、よくある放置のリスク、成果が出るページの4つの改善ポイント、そして継続的な運用の重要性について詳しく解説してまいります。 「作っただけの採用ページ」から「応募を生む採用ページ」へと進化させるために、ぜひ最後までお読みください。 採用サイトにアクセスはあるのに応募が来な...

求人票を整えても応募ゼロ？本当にズレているのはどこか ・「求人票をきれいに作ったのに、まったく応募が来ない」・「掲載媒体を変えても反応がない」・「たくさんの求人媒体に掲載しているのにほとんど反応がない」 ──そんな悩みを耳にすることが増えました。 多くの採用担当者が、求人票の内容に問題があると考えます。 しかし、実はそれ以前に見落とされがちな本質的な問題があります。 それは、「誰に向けて書いているか」というターゲット設計のズレです。 この記事では、医療・介護・歯科業界の採用現場で...

「求人を出しているのに応募がまったくない」 「応募者が来ても定着せず、すぐに辞退される」 「媒体を変えても応募数や反応に変化がない」 ──そんな採用の悩みを抱える医療介護の現場は、今や珍しくありません。 実は、採用がうまくいかない現場には、共通する3つのパターンが存在しています。 この記事では、採用が“詰んでしまう”原因を構造的に整理し、そこからどう脱却できるかをお伝えします。 採用が“詰む”3大パターン パターン①：「即戦力採用」にこだわりすぎる 最も多い失敗パターンのひとつが、「経験者...