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訪問看護の業務改善を進めるときに知っておきたい5つの視点
訪問看護の現場では、「スタッフが定着しない」「事務作業に追われて訪問に集中できない」「情報共有の場が形骸化している」といった悩みが少なくありません。利用者が… -
訪問看護における褒め方：具体的な伝え方と人材定着のヒント
訪問看護の現場では、スタッフが日々一人で利用者や家族と向き合い、多くの判断を重ねながら業務を進めています。病院のように常に同僚と一緒に動ける環境ではないため… -
訪問看護における「面談」はなぜ必要か？定着と満足度を高める管理者の視点
「最近、なんとなくスタッフの表情が硬い」「面談をしても、毎回『とくに問題ありません』で終わってしまう」 そんな違和感を抱えたまま、なんとなく対話の機会をやり過… -
訪問看護の採用は「トップの言葉」で変わる：代表メッセージ活用法
「代表のメッセージを書いてみたけれど、思ったより反応がない」「ホームページには載せているけれど、読まれているか分からない」 ──こうした声は、訪問看護ステーショ… -
訪問看護の採用課題とは？現場から考える解決の糸口
訪問看護の現場では、「求人を出しても応募がない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」といった声が後を絶ちません。看護師不足は医療業界全体の課題ですが、その… -
AI時代の「求人票」作成術！求職者を惹き付ける3つの鉄則
「求人を出しても応募が来ない」「条件は悪くないはずなのに反応が薄い」 訪問看護の現場で、こんな悩みを抱えている経営者や採用担当者は少なくありません。実際、基本… -
訪問看護における「価値観の多様化」とどう向き合うべきか？
「最近の若いスタッフと話が合わない」「価値観の違いでチームがまとまりにくい」 そうした声を、訪問看護の現場で耳にする機会が増えています。これまでの経験や働き方… -
訪問看護ステーションが採用×ChatGPTで失敗する共通点5選！
ChatGPTを活用して「手間なく求人を作れる」「時間をかけずに投稿できる」と感じて導入した訪問看護ステーションは少なくありません。確かに、求人のたたき台を簡単に出… -
訪問看護ステーションのスタッフ定着における5つのポイント
訪問看護ステーションのスタッフ定着における5つのポイント 「せっかく採用しても、数か月で辞めてしまう」「育てて一人立ちしたと思ったら転職してしまう」。 訪問看護… -
スタッフ定着につながる！訪問看護ステーションの評価者の関わり方5選
「どう評価したらいいのか、正解がわからない」 「スタッフに納得してもらえる評価ができていない気がする」 ──これは、訪問看護ステーションの管理者や主任クラスから… -
訪問看護のパーパスブランディングで看護師採用を強化
訪問看護ステーションでは、 「応募数がなかなか集まらない」「面接をしても入職後すぐに退職してしまう」「求める人材像と応募者の価値観がずれている」 といった看護… -
医療業界の採用でLINEを使うメリット・デメリット
「LINEを使えば応募が増えるのでは」と考え、採用活動にLINE公式アカウントを導入する事業者が増えてきました。手軽に登録でき、求職者との距離も縮めやすいという期待… -
訪問看護における成果報酬型求人媒体のメリット・デメリット
訪問看護ステーションの採用担当者の多くが、 「求人を出しても応募が来ない」「媒体に費用をかけたが、結果に結びつかなかった」 といった経験をしています。特に求人… -
ハローワークを活用した看護師採用の成功法
訪問看護の現場では、慢性的な人材不足に悩む事業所が少なくありません。とくに看護師の採用については、「求人を出しても応募が来ない」「問い合わせはあるが面接につ… -
訪問看護の管理者に必要なアンガーマネジメント【感情コントロール法を解説】
訪問看護の現場では、管理者が日々さまざまなプレッシャーに直面します。スタッフの急な欠勤対応、利用者や家族からのクレーム処理、限られた時間でのスケジュール調整… -
看護師採用コスト100万円超？費用内訳と削減の具体策
看護師を採用する際、「1人あたり100万円を超えるコストがかかる」と耳にしたことはないでしょうか。実際、人材紹介会社を利用すると年収の20〜30％が手数料として発生… -
SNSから応募が来ない｜訪問看護のSNS採用で避けるべき5つの落とし穴
訪問看護ステーションの経営者にとって、SNS採用はもはや「やるかどうか」ではなく「どう成果につなげるか」が問われる時代になっています。InstagramやX（旧Twitter）… -
地方こそインスタグラム｜訪問看護の採用を変えるSNS活用法
地方の訪問看護ステーションにおいて、人材採用は常に大きな課題です。求人を出しても応募が少なく、ようやく応募があっても「地域に根ざした働き方を望む人材」とは限… -
紹介会社を使わずに訪問看護師を採用する5つの実践戦略
訪問看護ステーションの経営において、採用活動は常に頭を悩ませる大きなテーマです。「求人広告を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着せず、すぐに辞めて… -
訪問看護の採用成功は「価値観の言語化」から｜スタッフ定着率を上げる方法
訪問看護の採用において「応募はあるのに定着しない」「なぜか面接で意欲が伝わらない」といった悩みを抱えるステーションは少なくありません。制度や待遇を整えても、… -
訪問看護における採用広報と生成AIの可能性と課題
訪問看護の採用活動において、多くの事業所が共通して抱えている悩みがあります。求人を出しても応募が集まらない、せっかく面接に進んでも定着につながらない、あるい… -
生成AI求人で失敗する訪問看護ステーションの典型パターン4選
訪問看護ステーションの経営者や採用担当の中には、「生成AIを使えば求人文も簡単に作れるし、人材不足の悩みも解決できるのではないか」と期待した方も少なくありませ… -
訪問看護の求人は生成AIで作れるのか？注意点と3つのポイント
訪問看護の現場では、人材不足が慢性的な課題となっており、求人募集を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。管理者や採用担当者にとって「いかに効率的に、… -
訪問看護ステーションで「MVV」を言語化する意義と効果
訪問看護の現場では「スタッフがすぐに辞めてしまう」「採用してもなかなか定着しない」「事業所全体で同じ方向を向けていない」といった声をよく耳にします。採用広告…
